دوره 3، شماره 1 - ( 1397 )
جلد 3 شماره 1 صفحات 68-56 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mosadeghrad A M, Saadati M. The Relationship between Organizational Culture and Employees’ Creativity in Qazvin City Hospitals. Manage Strat Health Syst 2018; 3 (1) :56-68
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-155-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-155-fa.html
مصدق راد علی محمد، سعادتی مریم. رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در بیمارستان‌های شهر قزوین
. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1397; 3 (1) :56-68
کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران
چکیده: (3765 مشاهده)
زمینه و هدف: خلاقیت کارکنان نقش بسزایی در بهره‌وری بیمارستان‌ها دارد. عوامل متعدد فردی و سازمانی بر خلاقیت کارکنان تأثیر می‌گذارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت فردی کارکنان در بیمارستان‌های شهر قزوین انجام شد.
روش پژوهش: برای انجام این پژوهش همبستگی و مقطعی از 2 پرسشنامه فرهنگ سازمانی و خلاقیت فردی استفاده شد که بین کارکنان بیمارستان‌های شهر قزوین بر اساس نمونه‌گیری سهمیه‌ای- تصادفی طبقه‌ای توزیع شد. تعداد 687 پرسشنامه کامل شده دریافت شد. تحلیل داده‌های پژوهش در 2 سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS 16 انجام شد.
یافته‌ها: میانگین امتیاز خلاقیت فردی کارکنان برابر با 2/37 از 3/00 امتیاز (در حد متوسط) و میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی بیمارستان‌ها برابر با 2/95 از 5/00 امتیاز (در حد متوسط) بود. رابطه آماری معناداری بین خلاقیت فردی کارکنان و ابعاد فرهنگ سازمانی به‌دست آمد. ابعاد ریسک‌پذیری، توجه به جزئیات و فاصله قدرت فرهنگ سازمانی به میزان 4/00 درصد بر خلاقیت کارکنان بیمارستان‌ها اثر گذاشته است.
نتیجه‌گیری: مدیران بیمارستان‌ها با توجه به ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان، می‌توانند با تقویت ابعاد کار گروهی، ریسک‌پذیری و نوآوری فرهنگ سازمانی، خلاقیت کارکنان را تقویت نموده و زمینه‌های خلق ایده‌های جدید را در سازمان افزایش دهند.
روش پژوهش: برای انجام این پژوهش همبستگی و مقطعی از 2 پرسشنامه فرهنگ سازمانی و خلاقیت فردی استفاده شد که بین کارکنان بیمارستان‌های شهر قزوین بر اساس نمونه‌گیری سهمیه‌ای- تصادفی طبقه‌ای توزیع شد. تعداد 687 پرسشنامه کامل شده دریافت شد. تحلیل داده‌های پژوهش در 2 سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS 16 انجام شد.
یافته‌ها: میانگین امتیاز خلاقیت فردی کارکنان برابر با 2/37 از 3/00 امتیاز (در حد متوسط) و میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی بیمارستان‌ها برابر با 2/95 از 5/00 امتیاز (در حد متوسط) بود. رابطه آماری معناداری بین خلاقیت فردی کارکنان و ابعاد فرهنگ سازمانی به‌دست آمد. ابعاد ریسک‌پذیری، توجه به جزئیات و فاصله قدرت فرهنگ سازمانی به میزان 4/00 درصد بر خلاقیت کارکنان بیمارستان‌ها اثر گذاشته است.
نتیجه‌گیری: مدیران بیمارستان‌ها با توجه به ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان، می‌توانند با تقویت ابعاد کار گروهی، ریسک‌پذیری و نوآوری فرهنگ سازمانی، خلاقیت کارکنان را تقویت نموده و زمینه‌های خلق ایده‌های جدید را در سازمان افزایش دهند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
