زمینه و هدف: شایستگی، مجموعه دانش، مهارت، ویژگی‌های شخصیتی، علایق، تجربه‌ها و توانمندی‌های مرتبط با شغل است که دارنده آن‌ها را قادر می‌سازد در سطحی بالاتر از حد متوسط به انجام وظایف و مسئولیت‌ها بپردازد. ازآنجا که قرآن­کریم  و روایات بر اصل انتخاب شایسته‌ترین افراد با توجه به شایستگی‌ها و معیارهای مشخص تأکید نموده است، لزوم تعریف شایستگی‌های مورد نیاز برای انتخاب مدیران کارا و توانمند احساس می‌گردد. بر این اساس بر آن شدیم تا با بررسی منابع ارزشمند قرآن و نهج‌البلاغه به‌طور هم‌زمان شایستگی‌های عمومی و تخصصی مدیران را استخراج نماییم.
روش پژوهش: مطالعه کیفی حاضر از نظر هدف، توسعه‌ای است، که در آن از روش تحقیق تحلیل محتوای کیفی از نوع استقرایی و هدایت‌شده متن قرآن کریم و نهج‌البلاغه برای جمع‌آوری و تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها استفاده شده است و با رویکرد  قرآنی – روایی به بررسی موضوع و استخراج ویژگی‌های مدیران شایسته پرداخته است.
یافته‌ها: پس از استخراج کلیه مفاهیم (354 مفهوم) و طبقه­بندی آن‌ها در نهایت به 21 عنوان شایستگی منتج شد و آن‌ها در طبقه‌بندی‌های متوالی (3 مرحله کدگذاری، آماده‌سازی و تلخیص) در 2 گروه شایستگی‌های عمومی و تخصصی قرارداده شد.
نتیجه‌گیری: در نتیجه با توجه به موازین اسلامی در انتخاب مدیران جامعه اسلامی باید علاوه بر توجه به این شایستگی‌ها، با نگرش سیستمی به آن‌ها توجه نمود.
واژه‌های کلیدی: گزینش، مدیر، اسلام، شایستگی‌های عمومی، شایستگی‌های تخصصی