دوره 1، شماره 2 - ( 10-1395 )                   جلد 1 شماره 2 صفحات 119-127 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mahmoodian Ardakani Z, Bahrami M A, Montazeralfaraj R, Fallahzadeh H, Mohammadzadeh M. Relationship between Mental Health and Quality of Working Life among Clinical Staff of Selected Hospitals of Medical Sciences, Yazd . Manage Strat Health Syst. 2017; 1 (2) :119-127
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-54-fa.html
محمودیان اردکانی زهرا، بهرامی محمد امین، منتظرالفرج راضیه، فلاح زاده حسین، محمد زاده مرتضی. کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با سلامت روان پرسنل بالینی بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی یزد. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1395; 1 (2) :119-127

URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-54-fa.html


استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران
چکیده:   (676 مشاهده)

زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری و سلامت روان از جمله متغیرهای مهم اثرگذار بر عملکرد افراد در سازمان هاست. هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و سلامت روان کارکنان بالینی بیمارستان های منتخب آموزشی یزد بود.

 روش پژوهش: پژوهش حاضر، مطالعه ای تحلیلی است که به صورت مقطعی در سال های 1395-1394 در 3 بیمارستان یزد انجام شد. در مجموع، تعداد 350 نفر از پرسنل بالینی بیمارستان های مورد مطالعه در پژوهش شرکت کردند. نمونه گیری به صورت طبقه ای- تصادفی انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری والتون (1973) و سلامت روان گلدبرگ و هیلر (1979) جمع آوری و توسط نرم افزارهای AMUS و SPSS 22 تحلیل شد.

یافته‌ها: کیفیت زندگی کاری با ضریب رگرسیونی 0/14 -  بر سلامت روان اثر می گذارد. در میان مولفه های آشکار سلامت روان و کیفیت زندگی کاری، به ترتیب اعتقاد به لزوم حاکمیت قانون با ضریب 1/90 و علائم افسردگی با ضریب 1/37، بیشترین تأثیر و ناسازگاری جسمی با ضریب 1/00 و کار معتبر و سودمند اجتماعی با ضریب 0/04، کمترین تأثیر را در اندازه گیری سلامت روان و کیفیت زندگی کاری دارند.             

نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش، اصلاح کیفیت زندگی کاری می تواند منجر به سلامت روان بهتر شده و از این طریق عملکرد کارکنان را بهبود دهد.

متن کامل [PDF 716 kb]   (191 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: ۱۳۹۶/۱/۲۱ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱/۲۱ | انتشار: ۱۳۹۶/۱/۲۱

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله راهبردهای مدیریت در نظام سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2015 All Rights Reserved | Management Strategies in Health System

Designed & Developed by : Yektaweb