دوره 2، شماره 4 - ( 1396 )
جلد 2 شماره 4 صفحات 284-267 |
برگشت به فهرست نسخه ها
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران ، zahrasolgi65@gmail.com
چکیده: (2553 مشاهده)
زمینه و هدف: ماهیت پراکنده دانش در بخش بهداشت و درمان نشان از این مطلب دارد که مدیریت دانش در این بخش تنها با تمرکز بر ابزارهای فناوری اطلاعات اثربخش نبوده و تمرکز بر ایجاد انجمنهای خبرگی و توجه به عوامل مؤثر بر خروجیهای این انجمن میتواند به عنوان یکی از راهکارهای جایگزین دانش مبتنی بر فناوری محسوب شود. که پژوهش فوق با هدف شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی انجمنهای خبرگی و در نتیجه ارائه مدلی جهت مدیریت بهتر آنها انجام گرفته است.
روش پژوهش: پژوهش فوق از نوع مطالعات کمی- کیفی میباشد. روش گردآوری دادهها مصاحبه بوده و دادهها از طریق مصاحبه با 25 تن از مدیران و متخصصان بیمارستانهای شهر خرمآباد که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند، جمعآوری شد. جهت تحلیل دادهها از روش مدل سازی ساختاری تفسیری در محیط فازی بهره گرفته شد.
یافتهها: نتایج حاصل از پژوهش منجر به شناسایی 11 عامل اصلی تأثیرگذار بر اثربخشی انجمنهای خبرگی شد. مدل یکپارچه اثربخشی انجمنهای خبرگی در 4 سطح و طی 11 مرحله طراحی شد و فرهنگ تسهیم دانش به عنوان مؤثرترین عامل و سنگ بنای مدل طراحی شده شناسایی شد. همچنین مهارت و تخصص اعضای انجمن و چشمانداز و اهداف روشن سازمانی به عنوان عواملی با اثرگذاری بیشتر بر خروجی انجمنهای خبرگی در سطح بعدی جای گرفتند.
نتیجهگیری: شناسایی فرهنگ تسهیم دانش به عنوان تأثیرگذارترین عامل بر اثربخشی انجمنهای خبرگی، ضرورت توجه مدیران به ارتقاء فرهنگ تسهیم دانش جهت تبادل دانش و تجربیات و در نهایت اثربخشی هرچه بیشتر انجمنهای خبرگی در مراکز درمانی را آشکار ساخت.
روش پژوهش: پژوهش فوق از نوع مطالعات کمی- کیفی میباشد. روش گردآوری دادهها مصاحبه بوده و دادهها از طریق مصاحبه با 25 تن از مدیران و متخصصان بیمارستانهای شهر خرمآباد که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند، جمعآوری شد. جهت تحلیل دادهها از روش مدل سازی ساختاری تفسیری در محیط فازی بهره گرفته شد.
یافتهها: نتایج حاصل از پژوهش منجر به شناسایی 11 عامل اصلی تأثیرگذار بر اثربخشی انجمنهای خبرگی شد. مدل یکپارچه اثربخشی انجمنهای خبرگی در 4 سطح و طی 11 مرحله طراحی شد و فرهنگ تسهیم دانش به عنوان مؤثرترین عامل و سنگ بنای مدل طراحی شده شناسایی شد. همچنین مهارت و تخصص اعضای انجمن و چشمانداز و اهداف روشن سازمانی به عنوان عواملی با اثرگذاری بیشتر بر خروجی انجمنهای خبرگی در سطح بعدی جای گرفتند.
نتیجهگیری: شناسایی فرهنگ تسهیم دانش به عنوان تأثیرگذارترین عامل بر اثربخشی انجمنهای خبرگی، ضرورت توجه مدیران به ارتقاء فرهنگ تسهیم دانش جهت تبادل دانش و تجربیات و در نهایت اثربخشی هرچه بیشتر انجمنهای خبرگی در مراکز درمانی را آشکار ساخت.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |