دوره 4، شماره 2 - ( 1398 )
جلد 4 شماره 2 صفحات 147-136 |
برگشت به فهرست نسخه ها
استادیار، مرکز تحقیقات فناوری اطلاعات سلامت، گروه مدیریت و فن آوری اطلاعات سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان، اصفهان، ایران
چکیده: (1989 مشاهده)
زمینه و هدف: بیمارستان به‌عنوان یکی از سازمان های مهم جهت ارتقای سلامت؛ نیازمند نیروی انسانی کارآمد و بهره ور می‌باشد. در میان کارکنان بیمارستان، کارکنان بخش مدیریت اطلاعات سلامت وظیفه ذخیره، پردازش و عرضه اطلاعاتی را بر عهده دارند که در ارتقای کیفی خدمات بهداشتی درمانی مورد استفاده قرار می‌گیرد. مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری کارکنان بخش مدیریت اطلاعات سلامت انجام گرفت.
روش پژوهش: مطالعه حاضر، مطالعه‌ای توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال 1396 بر روی تمامی کارکنان بخش مدیریت اطلاعات سلامت بیمارستان‌های آموزشی شهر اصفهان (165 نفر) انجام شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی گلد اسمیت گردآوری شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و تحلیلی نظیر ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل، ضریب همبستگی اسپیرمن، آنالیز واریانس و آنالیز رگرسیون خطی و به‌وسیله نرم افزار 18 SPSSانجام گرفت.
یافته‌ها: میانگین نمره کیفیت زندگی کاری و بهره وری به‌ترتیب 0/51 ± 2/65 و 0/42 ± 2/64 بود که طبق آزمون t تک نمونه‌ای با حد متوسط اختلاف معنی‌داری نشان دارد (0/05 > p). بر اساس آزمون همبستگی پیرسون، رابطه مستقیم و معنی‌داری بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان وجود داشت (0/73 = r و 0/05 > p). همچنین آزمون t مستقل نشان داد که میانگین نمره بهره‌وری در مردان به طور معنی‌داری بیشتر از زنان بود (0/05 > p).
نتیجه گیری: با توجه به رابطه مستقیم و معنی دار کیفیت زندگی کاری و بهره وری در کارکنان بخش مدیریت اطلاعات سلامت و پایین بودن این دو مؤلفه در این مطالعه، مسئولین ذی‌ربط می‌توانند با اتخاذ راهکارهای مناسب از جمله طراحی فیزیکی فضای کاری به شکل ایمن و ایجاد نظام پرداخت منصفانه مطابق با سختی و شرایط کاری کارکنان این بخش، ارتقای کیفیت زندگی کاری و به دنبال آن بهبود کیفیت ارائه خدمات و بهره‌وری کارکنان را فراهم سازند.
روش پژوهش: مطالعه حاضر، مطالعه‌ای توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال 1396 بر روی تمامی کارکنان بخش مدیریت اطلاعات سلامت بیمارستان‌های آموزشی شهر اصفهان (165 نفر) انجام شد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون و پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی گلد اسمیت گردآوری شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش‌های آمار توصیفی و تحلیلی نظیر ضریب همبستگی پیرسون، t مستقل، ضریب همبستگی اسپیرمن، آنالیز واریانس و آنالیز رگرسیون خطی و به‌وسیله نرم افزار 18 SPSSانجام گرفت.
یافته‌ها: میانگین نمره کیفیت زندگی کاری و بهره وری به‌ترتیب 0/51 ± 2/65 و 0/42 ± 2/64 بود که طبق آزمون t تک نمونه‌ای با حد متوسط اختلاف معنی‌داری نشان دارد (0/05 > p). بر اساس آزمون همبستگی پیرسون، رابطه مستقیم و معنی‌داری بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان وجود داشت (0/73 = r و 0/05 > p). همچنین آزمون t مستقل نشان داد که میانگین نمره بهره‌وری در مردان به طور معنی‌داری بیشتر از زنان بود (0/05 > p).
نتیجه گیری: با توجه به رابطه مستقیم و معنی دار کیفیت زندگی کاری و بهره وری در کارکنان بخش مدیریت اطلاعات سلامت و پایین بودن این دو مؤلفه در این مطالعه، مسئولین ذی‌ربط می‌توانند با اتخاذ راهکارهای مناسب از جمله طراحی فیزیکی فضای کاری به شکل ایمن و ایجاد نظام پرداخت منصفانه مطابق با سختی و شرایط کاری کارکنان این بخش، ارتقای کیفیت زندگی کاری و به دنبال آن بهبود کیفیت ارائه خدمات و بهره‌وری کارکنان را فراهم سازند.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |