Ethics code: با سلام و عرض ادب و احترام پیو در خواست کد اخلاق برای مق
Ahmadiyan Z, Ghalavandi H, hassani M. Modeling the Relationship between Perception Management and Social Undermining with the Mediating Role of Organizational Trust and Social Capital in West Azerbaijan University of Medical Sciences. Manage Strat Health Syst 2022; 7 (1) :42-52
URL:
http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-521-fa.html
احمدیان ذکریا، قلاوندی حسن، حسنی محمد. مدلیابی روابط مدیریت برداشت و سایش اجتماعی با نقش میانجی اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1401; 7 (1) :42-52
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-521-fa.html
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران ، Z.ahmadyan2015@gmail.com
متن کامل [PDF 947 kb]
(334 دریافت)
|
چکیده (HTML) (835 مشاهده)
متن کامل: (192 مشاهده)
زمینه و هدف: استفاده از رفتارهای تظاهرگونه در سازمان میتواند موجب بروز رفتارهای منفی مانند تعارض و کاهش رفتارهای مثبت در سازمان گردد. لذا هدف این پژوهش تحلیل روابط مدیریت برداشت و سایش اجتماعی با نقش میانجی اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی بود.
روش پژوهش: روش پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان آذربایجان غربی به تعداد 23000 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران نمونه آماری این پژوهش 384 نفر به شیوه نمونهگیری در دسترس انتخاب گردید. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامههای مدیریت برداشت، سایش اجتماعی، اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی بود. روایی ابزارها با استفاده از روایی همگرا و واگرا و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی و تایید شد. جهت تحلیل دادهها از الگوی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS 24و LISREL 8استفاده شد.
یافته ها: بین مدیریت برداشت و سایش اجتماعی همبستگی مثبت و معنیدار وجود داشت (ضریب مسیر 0.58). همبستگی بین مدیریت برداشت با اعتماد سازمانی (0.63 -) و سرمایه اجتماعی (0.84 -) منفی و معنیدار بود. رابطه بین اعتماد سازمانی (0.48 -) و سرمایه اجتماعی (0.41 -) با سایش اجتماعی کارکنان منفی و معنیدار بود و در نهایت بین مدیریت برداشت و سایش اجتماعی با میانجیگری اعتماد سازمانی (0.29) و سرمایه اجتماعی (0.35) همبستگی معنیداری وجود داشت.
نتیجهگیری: مدیریت برداشت با کاهش میزان اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی موجب افزایش سایش اجتماعی دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی میگردد. پیشنهاد میشود با شناسایی و کاهش تاکتیکهای مدیریت برداشت، زمینه افزایش اعتماد سازمانی و سرمایه اجتماعی و به تبع آن کاهش سایش اجتماعی در فراهم گردد.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1400/10/2 | انتشار: 1401/3/30