دوره 9، شماره 1 - ( 1403 )
جلد 9 شماره 1 صفحات 56-46 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jahanbani E, Kaidkhordeh M, Tahmasebi-Ghorrabi A, Zahiri M, Latifi S M. Structural Model of the Effect of Organizational Climate on Life Satisfaction with the Mediating Role of Job Satisfaction among Employees of Emergency Medical Centers in Ahvaz. Manage Strat Health Syst 2024; 9 (1) :46-56
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-759-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-759-fa.html
جهانبانی عفت، کایدخورده محمد، طهماسبی قرابی احمد، ظهیری منصور، لطیفی محمود. مدل ساختاری تأثیر جوسازمانی بر رضایت از زندگی با نقش میانجی رضایت شغلی در میان کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی شهر اهواز. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1403; 9 (1) :46-56
دانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران ، Tahmasbi.hcm@gmail.com
چکیده: (275 مشاهده)
زمینه و هدف: امروزه انسان با سازمان پیوند عمیقی یافته و ابعاد زندگی شخصی و زندگی سازمانی افراد به‌صورت شگرف درهم‌تنیده شده‌است. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل ساختاری تأثیر جوسازمانی بر رضایت از زندگی با نقش میانجی رضایت شغلی در میان کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی انجام شد.
روش پژوهش: مطالعه توصیفی _ تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در سال 1400 انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش را 270 نفر از کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی شهرستان اهواز شامل ستاد، پایگاه‌های شهری و جاده‌ای تشکیل می‌دادند که با استفاده از روش سرشماری همگی وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های جوسازمانی هالپین وکرافت، رضایت از زندگی و رضایت شغلی اسپکتور بود. داده‌ها با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار Smart PLS 3 تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد میان جوسازمانی با رضایت شغلی و رضایت شغلی با رضایت از زندگی در کارکنان فوریت‌های پزشکی شهر اهواز رابطه معنیدار و مثبتی وجود دارد. جوسازمانی بر رضایت از زندگی با میانجی‌گری رضایت شغلی اثر معنیدار و مثبتی دارد. همچنین با توجه به ضرایب مسیر، متغیر رضایت شغلی نقش میانجی را در ارتباط بین جوسازمانی و رضایت از زندگی به میزان 0/51 واحد (0/776 × 0/663) ایفا می‌کند. مقدار شاخص Standardized Root Mean Square Residual (SRMR) و (NFI) Normed Fit Index به ترتیب 089/0 و 571/0 بود که حاکی از برازش مدل ارائه‌شده در خصوص رابطه‌ی جوسازمانی، رضایت از زندگی و رضایت شغلی بود.
نتیجه‌گیری: با توجه به تأثیر جوسازمانی بر رضایت از زندگی و نقش میانجی رضایت شغلی می‌توان با فراهم‌سازی محیط و فضای مطلوب در سازمان و بهبود رضایت شغلی، ضریب رضایت از زندگی کارکنان را افزایش داد.
روش پژوهش: مطالعه توصیفی _ تحلیلی حاضر به صورت مقطعی در سال 1400 انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش را 270 نفر از کارکنان مراکز فوریت‌های پزشکی شهرستان اهواز شامل ستاد، پایگاه‌های شهری و جاده‌ای تشکیل می‌دادند که با استفاده از روش سرشماری همگی وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه‌های جوسازمانی هالپین وکرافت، رضایت از زندگی و رضایت شغلی اسپکتور بود. داده‌ها با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار Smart PLS 3 تجزیه‌وتحلیل شدند.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد میان جوسازمانی با رضایت شغلی و رضایت شغلی با رضایت از زندگی در کارکنان فوریت‌های پزشکی شهر اهواز رابطه معنیدار و مثبتی وجود دارد. جوسازمانی بر رضایت از زندگی با میانجی‌گری رضایت شغلی اثر معنیدار و مثبتی دارد. همچنین با توجه به ضرایب مسیر، متغیر رضایت شغلی نقش میانجی را در ارتباط بین جوسازمانی و رضایت از زندگی به میزان 0/51 واحد (0/776 × 0/663) ایفا می‌کند. مقدار شاخص Standardized Root Mean Square Residual (SRMR) و (NFI) Normed Fit Index به ترتیب 089/0 و 571/0 بود که حاکی از برازش مدل ارائه‌شده در خصوص رابطه‌ی جوسازمانی، رضایت از زندگی و رضایت شغلی بود.
نتیجه‌گیری: با توجه به تأثیر جوسازمانی بر رضایت از زندگی و نقش میانجی رضایت شغلی می‌توان با فراهم‌سازی محیط و فضای مطلوب در سازمان و بهبود رضایت شغلی، ضریب رضایت از زندگی کارکنان را افزایش داد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
