fa تأثیر چابکی سازمانی بر ویژگی‌های توانمند شناختی کارکنان با توجه به نقش فراموشی و سکوت سازمانی (مورد مطالعه: پرسنل بیمارستان شفا شهر خرم‌آباد) تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> امروزه بسیاری از سازمان‌ها با رقابت فزاینده روبه‌رو هستند و محیط‌های بازار و نیازهای مشتریان به شدت تغییر یافته است. لذا هدف پژوهش حاضر، تحلیل اثر چابکی سازمانی بر ویژگی‌های توانمند شناختی کارکنان با توجه به نقش فراموشی و سکوت سازمانی در نظر گرفته شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روش پژوهش:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> مطالعه حاضر، پژوهشی کاربردی و تحلیلی بود که به طور مقطعی در سال 1396 انجام شد. جامعه آماری پژوهش 400 نفر از پرسنل بالینی بیمارستان شفا شهر خرم آباد بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ای به حجم 196 نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. در تحلیل داده</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">‌</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ها از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه بین متغیرها، روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و آزمون بوت‌استراپ جهت سنجش برازش مدل پژوهش و آزمون فرضیه‌ها با استفاده از نرم‌</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">افزارهای </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS ₂₂</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> و </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">AMOS ₂₂</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;استفاده شد.</span></span><br> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;<strong>یافته‌ها:</strong> نتایج نشان داد که مدل پژوهش از برازش خوبی برخوردار است (0/907 </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">GFI =</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">، 0/965 </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">CFI =</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">، 0/065 </span></span><span dir="LTR">=</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">RMSE </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">) چابکی سازمانی بر ویژگی‌های توانمند شناختی کارکنان تأثیر دارد (0/432</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">=</span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">و</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> 0/000 </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">= </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">p</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">). فراموشی و سکوت سازمانی نیز در این رابطه نقش داشتند. </span></span><br> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;<strong>نتیجه‌گیری:</strong> نتایج نشان داد که چابک سازی سازمان می‌تواند عاملی مهم جهت مدیریت فراموشی سازمان و در نتیجه ارتقاء ویژگی‌های توانمند شناختی کارکنان محسوب شود.</span></span><br> <br> &nbsp; <strong>Background</strong>: Today, many organizations are facing increasing competition and market environment and customers&#39; needs have significantly changed. The purpose of this study is to analyze the effect of organizational agility on employees&#39; empowerment characteristics regarding the role of forgetting and organizational silence.<br> <strong>Methods: </strong>The present study is an applied and analytical research which was conducted periodically in 2017. The statistical population of this study was 400 Shafa hospital personnel of Khorramabad who were selected by simple random sampling of 196 individuals. The data gathering tool was a standard questionnaire whose validity and reliability were confirmed<span dir="RTL">.</span> Pearson correlation test was used in order to investigate the relationship between variables, furthermore, Structural Equation Modeling and Bootstrap Method were utilized in order to measure the research model and test hypothesis using SPSS ₂₂ and Amos ₂₂software.<br> <strong>Results: </strong>The results showed that the research model has a good fit (GFI = 0.907, CFI = 0.965, RMSE = 0.065). Organizational agility has an impact on staff empowerment characteristics (r = 0.432, p = 0.000). Furthermore, forgetting and organizational silence played a role.<br> <strong>Conclusion: </strong>The results showed that organizational agility can be considered as an important factor in organizational forgetting management and enhancement of staff empowerment which is a necessary requirement for managers to adapt to today&#39;s dynamic environment. چابکی سازمانی, فراموشی سازمانی, سکوت سازمانی, توانمند شناختی کارکنان Organizational agility, Organizational forgetting, Organizational silence, Staff empowerment 224 233 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-21&slc_lang=fa&sid=1 Mahmood Reza Esmaeili محمود رضا اسماعیلی No Associate Professor, Department of Economics and Management, School of Economics and Administration, Lorestan University, Khorramabad, Iran دانشیار، گروه اقتصاد و مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران Fatemeh Akbari Pasham فاطمه اکبری پشم huny1385@yahoo.com Yes Ph.D. student of Human Resources Management, School of Economics and Administration, Lorestan University, Khorramabad, Iran دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران Zahra Solgi زهرا سلگی No Ph.D. student of Human Resources Management, School of Economics and Administration, Lorestan University, Khorramabad, Iran دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران