fa رهبری اصیل رویکردی جدید جهت هوشمند سازی بیمارستانها تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;">زمینه و هدف: </span></strong><span style="font-family:b nazanin;">رهبری اصیل، یک الگوی رفتاری رهبری مبتنی بر دیدگاه‌های اخلاقی است<span style="color:black;">. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه رهبری اصیل و هوش سازمانی در بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه بود. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">روش پژوهش: </span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">این پژوهش، پژوهشی کاربردی و</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">همبستگی است. </span></span><span style="font-family:b nazanin;">تعداد 291 نفر از کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه در مطالعه شرکت کردند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. داده‌ها با استفاده </span><span style="font-family:b nazanin;">از 2 پرسشنامه </span><span style="font-family:b nazanin;">استاندارد گاردنر و همکاران برای سنجش رهبری اصیل و آلبرشت برای سنجش هوش سازمانی جمع‌ آوری شد. </span><span style="font-family:b nazanin;">داده‌های جمع آوری شده با نرم افزار آماری </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS ₂₁</span></span> <span style="font-family:b nazanin;">و آزمون‌های <span style="color:black;">همبستگی پیرسون </span></span>و رگرسیون <span style="font-family:b nazanin;">مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> یافته‌های پژوهش نشان داد،</span><span style="font-family:b nazanin;"> بین</span> <span style="font-family:b nazanin;">رهبری اصیل و هوش سازمانی رابطه مثبت و معنا دار (</span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">0/525</span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;">=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r </span></span>&nbsp;&nbsp;<span style="font-family:b nazanin;">و </span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">0/001 ></span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">p </span></span><span style="font-family:b nazanin;">) وجود دارد. یعنی به کارگیری سبک رهبری اصیل در بیمارستان موجب ارتقاء سطح هوش سازمانی می شود.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family:b nazanin;">به کارگیری سبک رهبری اصیل، می‌تواند از طریق ارتقاء هوش سازمانی نتایج مطلوبی را ایجاد نماید.</span><br> &nbsp; <strong>Background:</strong> The authentic leadership is a kind of behavioral pattern of leadership based on ethical perspectives. The purpose of this study was to investigate the relationship between authentic leadership and organizational intelligence in Imam Reza Hospital in Kermanshah. <pre> <strong>Methods: </strong>This research endeavor was an applied and correlational study. 291 participants from Emam Reza hospital were selected by random sampling. Data collected by using 2 standard questionnaires (Gardner et al. for authentic leadership) and (Albrecht for organizational intelligence). Data from the questionnaires were analyzed using SPSS ₂₁. In order to analyze the data, Pearson correlation coefficient and regression were used.</pre> <pre> <strong>Results</strong><strong>:</strong> The results showed that there is a positive correlation between authentic leadership and organizational intelligence (r = 0.525, p < 0.001) and using this style promotes the organizational intelligence.</pre> <strong>Conclusion:</strong> Applying the authentic leadership style can improve the organizational intelligence.<br> &nbsp; رهبری اصیل, بیمارستان, هوش سازمانی Authentic leadership, Hospital, Organizational intelligence 251 259 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-30&slc_lang=fa&sid=1 Mehrnoosh Jafari مهرنوش جعفری mehr_j134@yahoo.com Yes Assistant Professor, Department of Healthcare Management, School of Management and Human Sciences, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران Javad Rezaiee جواد رضایی No MSc in Healthcare Management, School of Management and Human Sciences, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران