fa رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در بیمارستان‌های شهر قزوین تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف</span></span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">خلاقیت کارکنان نقش بسزایی در بهره‌وری بیمارستان‌ها دارد. عوامل متعدد فردی و سازمانی بر خلاقیت کارکنان تأثیر می‌گذارد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت فردی کارکنان در بیمارستان‌های شهر قزوین انجام شد</span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روش پژوهش: </span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">برای انجام این پژوهش همبستگی و مقطعی از 2 پرسشنامه فرهنگ سازمانی و خلاقیت فردی استفاده شد که بین کارکنان </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بیمارستان‌های شهر قزوین </span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بر اساس نمونه‌گیری سهمیه‌ای- تصادفی طبقه‌ای توزیع شد. تعداد 687 پرسشنامه کامل شده دریافت شد. تحلیل داده‌های پژوهش در 2 سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS ₁₆</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">انجام شد. </span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">میانگین امتیاز خلاقیت فردی کارکنان برابر با 2/37 از 3/00 امتیاز (در حد متوسط) و میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی بیمارستان‌ها برابر با 2/95 از 5/00 امتیاز (در حد متوسط) بود. رابطه آماری معناداری بین خلاقیت فردی کارکنان و ابعاد فرهنگ سازمانی به‌دست آمد. ابعاد ریسک‌پذیری، توجه به جزئیات و فاصله قدرت فرهنگ سازمانی به میزان 4/00 درصد بر خلاقیت کارکنان بیمارستان‌ها اثر گذاشته است.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری: </span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مدیران بیمارستان‌ها با توجه به ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان، می‌توانند با تقویت ابعاد </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">کار گروهی، </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ریسک‌پذیری و نوآوری </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">فرهنگ سازمانی، خلاقیت کارکنان را تقویت نموده و زمینه‌های خلق ایده‌های جدید را در سازمان افزایش دهند. </span></span><br> <br> &nbsp; <strong>Background:</strong> Employee&rsquo;s creativity has a critical role in hospitals productivity. Numerous individual and organizational factors influence employee&rsquo;s creativity. This study aimed to examine the relationship between organizational culture and employees&rsquo; creativity in Qazvin city hospitals, Iran.<br> <strong>Methods<span dir="RTL">:</span></strong> 2 questionnaires (i.e., organizational culture and employees&rsquo; creativity) were used for conducting this descriptive, correlational and cross-sectional study. The questionnaire was distributed among 687 hospital employees using stratified random sampling method. Descriptive and inferential methods were used for data analysis using SPSS ₁₆ software.<br> <strong>Results: </strong>The mean score of hospital employees&rsquo; creativity was 2.37 out of 3.00 (moderate level). The mean score of hospitals organizational culture was 2.95 out of 5.00 score (moderate level). There was a meaningful statistical relationship between organizational culture dimensions and employees&rsquo; creativity. Risk taking, attention to details and power distance dimensions of organizational culture explained 4 % of variation in employees&rsquo; creativity.<br> <strong>Conclusion: </strong>Hospital managers should promote teamwork, risk-taking and innovation and stimulate a conductive organizational culture that encourages employees&rsquo; creativity.<br> <br> &nbsp; خلاقیت, فرهنگ سازمانی, بیمارستان Creativity, Organizational culture, Hospital 56 68 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-44&slc_lang=fa&sid=1 Ali Mohammad Mosadeghrad علی محمد مصدق راد No Associate Professor, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Health Information Management Research Centre, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران، تهران، ایران Maryam Saadati مریم سعادتی Yes MSc in Healthcare Management, School of Management and Medical Informatics, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران