fa بررسی عملکرد طرح تحول نظام سلامت از دیدگاه مدیران اجرایی بیمارستان‌های دانشگاهی استان یزد در سال 1394 تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b nazanin;">زمینه و هدف:</span></strong> <span style="font-family:b nazanin;">جهت ارزیابی عملکرد هر برنامه لازم است نیروی انسانی دخیل در اجرا به عنوان یکی از اصلی‌ترین منابع اطلاعاتی، برنامه را مورد ارزیابی قرار دهند. </span><span style="font-family:b nazanin;">بنابراین، این مطالعه با هدف بررسی</span><span style="font-family:b nazanin;"> عملکرد طرح تحول نظام سلامت از دیدگاه مدیران اجرایی بیمارستان‌های دانشگاهی استان یزد </span><span style="font-family:b nazanin;">انجام شد.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">روش پژوهش:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> پژوهش حاضر از نوع توصیفی- مقطعی است. جامعه آماری شامل تمام مدیران ارشد و میانی بیمارستان‌های دانشگاهی استان یزد بودند که با سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه محقق ساخته بود. داده‌ها توسط نرم‌افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS₂₀</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> و با استفاده از آمار توصیفی، فراوانی و درصد تجزیه و تحلیل انجام شد.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">یافته‌ها:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> 47/2 درصد مدیران، اعتقاد داشتند که طرح تحول نظام سلامت 60 الی 79 درصد به اهداف خود رسیده است. تنها 7/5 درصد از مدیران، معتقد بودند طرح تحول نظام سلامت نتوانسته است در برخورد با هزینه‌های خارج از تعرفه موفق شود و نیروی انسانی با 48/1 درصد به عنوان مهمترین مشکل و تعامل با بیمه‌ها را با 9/2 درصد به عنوان کمترین مشکل در عملکرد طرح تحول نظام سلامت معرفی کردند. در نهایت اکثر مدیران اعتقاد داشتند، دستورالعمل کاهش پرداختی از جیب مردم به طور معنی دار نسبت به 5 دستورالعمل دیگر طرح تحول نظام سلامت، بهتر اجرا شده است و این دستورالعمل در اجرا مفید بوده است.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">نتیجه‌گیری:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> دستیابی به اهداف طرح تحول نظام سلامت در حد خوب می‌باشد، اما عملکرد برخی از دستورالعمل‌های طرح تحول نظام سلامت در حد انتظار نبوده است. بنابراین به نظر می‌رسد نیاز به اقدامات مداخله‌ای در این زمینه، امری ضروری است.</span></p> <p style="text-align: justify;"><strong>Background:</strong> To evaluate the performance of a program, it is necessary that human resources involved in the implementation evaluate the program as the main sources of information. Therefore, this study aimed to evaluate the performance of health care system reform plan in Yazd province from the perspective of university hospital executives.<br> <strong>Method:</strong> This was a cross-sectional study in which all senior and middle managers of university hospitals in Yazd Province (n = 53) were enrolled through census. The data were collected using a researcher-made questionnaire. Data analysis was performed by SPSS ₂₀ using descriptive statistics, frequency, and percentages.<br> <strong>Results</strong><span dir="RTL">:</span> 47.2 % of the executives believed that health care reform plan had reached 60 to 79 % of its goals. Only 7.5 % of the managers believed that health care reform plan could not succeed in dealing with out-of-tariff cost. Human resources was reported as the most important problem by 48.1 % and interaction with insurance as the least important problem in health care system reform plan by 9.2 %. Finally, most of the managers believed that the instructions of reducing out-of-pocket were implemented significantly better than the former five instructions of health care system reform plan and it was beneficial in practice.<br> <strong>Conclusion</strong><strong><span dir="RTL">:</span></strong> Achieving the objectives of health care system reform was evaluated as appropriate, however, the performance of some instructions was not as expected, hence the need for interventions in this area.</p> عملکرد, طرح تحول, نظام سلامت, مدیران اجرایی, بیمارستان Performance, Reform plan, Health care system, Executives, Hospital 43 49 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-5&slc_lang=fa&sid=1 Ali Dehghan علی دهقان No Assistant Professor, Department of Internal Medicine, School of Medicine, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran استادیار، گروه داخلی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Mohammad Reza Mirjalili محمدرضا میرجلیلی No Associate Professor, Department of Internal Medicine, School of Medicine, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشیار، گروه داخلی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Mohammad Hossein Zare Mehrjardi محمدحسین زارع مهرجردی No M.D., Department of Clinical Affairs, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran پزشک عمومی، معاونت درمان، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Raghebian Maliheh ملیحه راغبیان No MSc in Clinical Psychology, Department of Clinical Affairs, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، معاونت درمان، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Azam Samiyezargar اعظم سامیه زرگر No MA in MBA, Department of Clinical Affairs, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، معاونت درمان، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Seyed Kazem Kazemeini سید کاظم کاظمینی Yes M.D., Department of Clinical Affairs, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran پزشک عمومی، معاونت درمان، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران