fa هوش مدیریتی مدیران بیمارستان‌های شهر ساری عمومى General پژوهشي Research <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> عملکرد مدیر به هوش، دانش، مهارت و شخصیت او و ساختار، فرهنگ و منابع سازمانی بستگی دارد. هوش مدیریتی نقش بسزایی در موفقیت مدیران بیمارستان‌ها دارد. این پژوهش با هدف بررسی میزان هوش مدیریتی مدیران بیمارستان‌های شهر ساری انجام شد. </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روش پژوهش:</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی-تحلیلی است که به‌صورت مقطعی در سال 1396 انجام شد. تعداد 294 نفر از مدیران ارشد، میانی و عملیاتی بیمارستان‌های شهر ساری در این پژوهش به‌صورت سرشماری مشارکت داشتند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسشنامه‌ای محقق ساخته با روایی و پایایی بالا بود که هوش مدیریتی را در 3 بُعد هوش عقلی، هوش هیجانی و هوش سیاسی می‌سنجید. ایندکس هوش مدیریتی بین 0 و 1 متغیر بود. آماره‌های توصیفی نظیر میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد و همچنین آزمون‌های آماری تحلیلی نظیر آزمون </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:11.0pt;">t</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">، اسپیرمن، آنالیز واریانس و رگرسیون با استفاده از نرم افزار </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:11.0pt;">SPSS ₁₉</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> به‌کار گرفته شد.</span></span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها:</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> میانگین ایندکس هوش مدیریتی مدیران بیمارستان‌ها برابر با 0/74 از 1 امتیاز در حد زیاد بود. میانگین هوش عقلی، هیجانی و سیاسی مدیران به ترتیب برابر با 0/70، 0/77 و 0/75 از 1 امتیاز بود. رابطه مثبت و معنی‌داری بین هوش عقلی و هوش هیجانی و بین هوش هیجانی و هوش سیاسی مدیران بیمارستان‌ها مشاهده شد. مدیران مرد، مدیران دارای مدرک دکتری تخصصی، مدیران شاغل در پست سازمانی مرتبط با رشته تحصیلی، مدیران حوزه‌های پشتیبانی بیمارستان‌ها و مدیران ارشد بیمارستان‌ها از هوش مدیریتی بیشتری برخوردار بودند ( 0/05 ></span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:11.0pt;">p </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">).</span></span></span><br> <strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> هوش مدیریتی مدیران بیمارستان‌های شهر ساری در سطح خوب ارزیابی شد. سنجش هوش مدیریتی مدیران بیمارستان‌ها باید به عنوان پیش‌نیاز اصلی انتخاب آن‌ها مورد توجه سیاستگذاران نظام سلامت قرار گیرد.</span></span></span><br> &nbsp; <strong>Background:</strong> Managers&rsquo; performance mainly depends on their intelligence, knowledge, skills, personality and organization&rsquo;s structure, culture and resources. Managerial intelligences is vital for hospital managers&rsquo; success. This study aimed to measure the managerial intelligence of hospital managers in Sari, Iran.<br> <strong>Methods:</strong> This descriptive and cross sectional study was conducted in 2017 in Sari, Iran. 294 managers at various managerial levels of hospitals participated in this study. A questionnaire was developed, tested and used for measuring management quotient (MQ). The questionnaire had 3 dimensions including intelligence quotient (IQ), emotional quotient (EQ), and political quotient (PQ). The MQ index ranges between 0 and 1. Higher MQ score indicates better managerial intelligence. SPSS ₁₉ software was used for data analysis. Descriptive statistics such as Mean, Standard deviation, Frequency and Percentage, as well as analytic statistics such as T-test, Spearman correlation and Regression was used.<br> <strong>Results:</strong> The mean score of hospital managers MQ was 0.74 (good). The mean of IQ, EQ and PQ scores were 0.70, 0.77 and 0.75 respectively. A meaningful statistical correlation was observed between IQ and EQ and also between EQ and PQ. Male mangers, top managers, those with higher educational background and those working in logistics departments reported higher MQ.<br> <strong>Conclusion</strong><strong>:</strong> Hospital managers reported high MQ in Sari, Iran. The MQ assessment should be considered as a perquisite for recruiting hospital managers. مدیر, هوش مدیریتی, هوش عقلی, هوش هیجانی, هوش سیاسی, بیمارستان Manager, Managerial intelligence, Intelligence quotient, Emotional quotient, Political quotient, Hospital 281 294 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-39-4&slc_lang=fa&sid=1 Ali Mohammad Mosadeghrad علی‌محمد مصدق راد https://orcid.org/0000-0002-7955-6292 No Associate Professor, Health Management and Economics Department, School of Public Health, Health Information Management Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران، تهران، ایران Mahdi Abbasi مهدی عباسی https://orcid.org/0000-0003-1155-1409 Yes Ph.D. student of healthcare management, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران، تهران، ایران