fa شناسایی ابعاد جانشین پروری و تدوین مؤلفه‌های انتخاب مدیران شبکه‌های بهداشتی و درمانی تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11px;"><span style="font-family:tahoma;"><strong>زمینه و هدف:</strong> انتقال مدیریت در سلسله مراتب سازمان همیشه وجود دارد، بنابراین توجه به موضوع جانشین پروری بسیار مهم است. شناسایی روش‌های مؤثر و کارامد جانشین پروری منجر به موفقیت سازمان‌ها در سیستم مراقبت سلامت می‌شود. این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد جانشین پروری و تدوین مؤلفه‌های انتخاب مدیران شبکه‌های بهداشتی و درمانی انجام شد.<br> <strong><span style="color:black;">روش پژوهش: </span></strong>مطالعه حاضر از نوع کیفی بود که با رویکرد تحلیل محتوا در سال 1397 انجام شد. در این مطالعه 42 مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. نمونه‌ها به شیوه نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند و داده‌ها به روش تحلیل چارچوب با استفاده از نرم افزار <span dir="LTR">Max QDA ₁₀&nbsp;</span> تحلیل شدند.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> در این مطالعه ضمن شناسایی مؤلفه‌های موردنیاز برای احراز پست مدیر شبکه بهداشت و درمان، 4 درون مایه اصلی شامل آموزش‌ها و مهارت‌های مدیریتی، آموزش‌ها و مهارت‌های اختصاصی، شیوه‌های آموزشی و روش‌های ارزیابی مهارت‌ها، شناسایی شد. همچنین نکات کاربردی در بازبینی شرح وظایف مدیر شبکه بهداشت و درمان نیز شناسایی شدند.<br> <strong>نتیجه گیری: </strong>تعریف معیارها و مؤلفه‌های اساسی در انتخاب بهینه افراد و ارتقاء کیفیت خدمات، مؤثر خواهد بود و چارچوبی برای برنامه جانشین پروری در این خصوص ارائه می‌دهد و می تواند در بهبود سازمان و تصمیمات سازمانی سودمند باشد.</span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Background: </strong>Management transport occurs in organizational hierarchy commonly; so, succession planning is of a great importance. In this regard, identification of the effective methods for succession planning leads to organizational success in health care systems. This study aimed to identify the dimensions of succession and formulate the components of health network managers&#39; selection.<br> <strong>Methods: </strong>This qualitative research was conducted by applying the content analysis approach in 2018. To glean the information, 42 semi-structured interviews were conducted using the snowball sampling method. Data was analyzed by framework analysis applying Max QDA ₁₀ software.<br> <strong>Results</strong>: The main effective factors for achieving the health network administrator management rank contained 4 main themes of managerial education and skills, specified education and skills, educational methods, and performance evaluation mechanism. Moreover, we identified the main applied points in monitoring the health network managers&#39; duties.<br> <strong>Conclusion</strong>: The basic criteria should be defined &nbsp;for selecting appropriate people and improving the quality of services. It also can lead to a framework for succession planning and is helpful in organizational decision making improvement.</div> جانشین پروری, مؤلفه‌های انتخاب, مدیر شبکه بهداشت و درمان Succession planning, Component, Health network manager 173 183 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-144-10&slc_lang=fa&sid=1 Narjes alsadat Nasabi نرجس السادات نسبی 0000-0002-7234-5134 No Ph.D. of Human Resources Management, Health Human Resources Research Center, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دکتری مدیریت منابع انسانی، مرکز تحقیقات مدیریت و منابع انسانی سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران Farideh Jalali فریده جلالی 0000-0001-7122-1482 No MSc in Healthcare Management, Student Research Committee, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران Najmeh Bordbar نجمه بردبار 0000-0001-9179-857x No Ph.D. student of Healthcare Management, Student Research Committee, School of Management and Medical Informatics, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دانشجوی دکتری مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران Hamed Fasihi Nia حامد فصیحی نیا No MD, Health Human Resources Research Center, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran پزشک عمومی، مرکز تحقیقات مدیریت و منابع انسانی سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران Pegah Ansari پگاه انصاری No MSc in Healthcare Management, Student Research Committee, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران Peivand Bastani پیوند باستانی 0000-0002-0412-0267 Yes Associate Professor, Health Human Resources Research Center, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت و منابع انسانی سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران