fa در خصوص مقاله "هوش مدیریتی مدیران بیمارستان‌های شهر ساری" تخصصي Special نامه به سردبیر Letter to the Editor <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">سردبیر محترم مجله راهبردهای مدیریت در نظام</span></span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">‌سلامت</span></span></span></span><br> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مقاله جناب آقای دکتر مصدق‌راد و جناب آقای عباسی، تحت عنوان &quot;هوش مدیریتی مدیران بیمارستان‌های شهر ساری&quot; که زمستان 1398</span></span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در دوره 4، شماره 4 و صفحات 94-281 در این مجله به چاپ رسیده است (1)</span></span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">را با دقت مطالعه نمودم</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> این مطالعه اولین مطالعه جامع</span></span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">کشوری</span></span></span></span> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">انجام‌شده در زمینه هوش‌مدیریتی مدیران می‌باشد که نویسندگان با طراحی ابزار محقق‌ساخته ایندکس هوش‌مدیریتی و انجام اعتبارسنجی آن، به سؤال اصلی تحقیق پاسخ دادند و از این جهت ارزشمند بوده و دریچه جدیدی در راستای انتخاب مدیران بهداشت و درمان شایسته، بر روی سیاست‌گذاران نظام‌سلامت کشور می‌گشاید.</span></span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span><br> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">به‌دلیل چند بعدی بودن آن، صاحب‌نظران حوزه روانشناسی اتفاق نظری از تعریف هوش نداشته و هر کدام به طریقی آن را بیان می‌کنند و شاید بتوان </span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:Cambria,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&quot;</span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ظرفیت، توانایی و مهارت افراد برای درک مفاهیم پیچیده و حل مسائل با استفاده از استدلال و تفکر منطقی و یادگیری از تجربه برای سازگاری بهتر با محیط پیرامون&quot; را یکی از جامع‌ترین تعاریف هوش قلمداد کرد. همانگونه که در متن اصلی این مقاله اشاره شده است، عملکرد مدیر به هوش، دانش، مهارت، شخصیت، فرهنگ و منابع انسانی بستگی دارد و بر مبنای مطالعات انجام‌گرفته، مدیران باهوش مدیریتی بالاتر در انجام وظایف مدیریتی خود همانند برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری و رهبری موفق‌تر عمل می‌کنند (3-2) و به همین دلیل سازمان‌های بسیاری هوش مدیریتی را به‌عنوان یکی از ملاک‌های استخدام و ارتقای شغلی مدیران قرار می‌دهند. نویسندگان مقاله به‌منظور سنجش هوش مدیریتی، بر مبنای نظریه هوش چندگانه جو </span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">اوئن (4)، </span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">از 3 بعد هوش عقلی، هوش هیجانی و هوش سیاسی استفاده کرده‌اند (1). جو </span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">اوئن </span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هوش عقلی را توانایی مدیریت و تحلیل اعداد و ارقام و استفاده از آن‌ها در تصمیم‌گیری و حل مس</span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ئله، هوش هیجانی را توانایی شناخت، کنترل هیجانات و عواطف در راستای ایجاد ارتباط مؤثر با دیگران و ترغیب‌ آن‌ها برای انجام‌کار و هوش سیاسی را مجموعه مهارت و دانش همچون کسب و ایجاد شبکه قدرت و استفاده از آن برای در دست گرفتن کنترل امور و مدیریت تغییر بیان کرده است (4).</span></span></span></span><br> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">با</span></span></span></span> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">توجه به عواملی همچون محدود بودن بودجه ‌نظام‌ سلامت، سهم پایین بخش بهداشت و درمان از تولید ناخالص</span></span></span></span> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">داخلی کشور، بدهی صندوق‌های بیمه‌ای به بیمارستان‌ها و افزایش هزینه‌های نظام</span></span></span></span> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">‌سلامت (به دلایلی همچون تغییر ترکیب جمعیتی و مسن شدن، گذارهای اپیدمیولوژیکی، تغییر رفتارهای سلامت، پزشکی شدن جامعه، گسترش و تنوع خدمات، افزایش ‌تعرفه‌های خدمات مراقبت سلامت و استفاده از تکنولوژی‌های گران‌قیمت) از یک طرف و فشار روزافزون به بیمارستان‌ها در راستای کنترل هزینه‌ها (5)، درآمدزایی و مستقل شدن از طرفی دیگر، به‌نظر می‌رسد که در شرایط تحریم‌های اقتصادی و مشکلات وابستگی به اقتصاد نفتی، و همچنین با در نظرگرفتن اینکه در قسمت نتیجه‌گیری مطالعه و ارائه پیشنهادات برای تحقیقات بعدی نویسندگان مقاله به توسعه مدل هوش مدیریتی با استفاده از ابزاری توسعه یافته‌تر اشاره کرده‌اند، بهتر است مؤلفه جدید و مجزایی به‌عنوان هوش اقتصادی به مدل معرفی شده<br> افزوده شود که این هوش سطحی فراتر از هوش عقلی را در برگیرد.</span></span></span></span><span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span></span></span><br> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">سنجش هوش اقتصادی مدیران بهداشت و درمان کشور قبل از به‌کارگیری آنان در اجزای مختلف نظام‌سلامت، به سیاست‌گذاران و تصمیم‌گیرندگان سلامت کمک خواهد کرد تا توانایی مدیریت بودجه و منابع مالی محدود مدیران، ارزیابی شده و مشخص گردد که چه تصمیمات اقتصادی در شرایط مختلف اخذ کرده و سازمان را در چه جهتی پیش می‌برند. حتی از این ابزار توسعه‌یافته به‌منظور ارزیابی عملکرد اقتصادی مدیران کنونی نیز می‌توان استفاده کرد و برنامه‌های آموزشی مناسبی بر مبنای نتایج به‌دست آمده تعریف نمود که با پوشش نقاط ضعف، مدیران نظام‌سلامت بتوانند با کسب مهارت‌ و توانمندی‌های لازم، مدیریت درآمد و هزینه مراکز خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهند. همچنین در سطحی فراتر می‌توان برای هر مدیر یک کارنامه هوش‌ مدیریتی صادر کرد و عملکرد مراکز بهداشتی و درمانیشان را بر مبنای این معیار مورد تحلیل قرار داد و پیشنهادات علمی مبتنی بر شواهد در راستای بهتر شدن اوضاع مراکز ارائه داد.</span></span></span></span><br> <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در مجموع می‌توان گفت انتخاب مدیران مراکز مختلف از</span></span></span></span><br> <br> <br> <br clear="all" > <span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">جمله مسائلی است که بایستی با محوریت شایسته‌سالاری بدان توجه ویژه شود. یک مدیر برای اینکه بتواند امور محوله را به درستی پیش ببرد نیازمند توانمندی‌های متفاوتی بوده که مهارت‌های انسانی و اقتصادی از جمله آن‌ها هستند، یعنی مدیرانی که در کنار استفاده درست از منابع انسانی، از منابع اقتصادی سازمان خود نیز بهترین استفاده را برده و به مفاهیمی همچون اثربخشی و کارایی منابع توجه دارند. مجموع این عوامل قبل از به‌کارگیری افراد در پست‌های مدیریتی بایستی در سطح کلان مورد توجه سیاست‌گذاران نظام‌سلامت کشور قرار گرفته و به‌دلیل محدودیت بودجه نظام ‌سلامت و مشکلات اقتصادی مراکز بهداشتی و درمانی، بیش از پیش نسبت به سنجش مهارت‌های اقتصادی مدیران حساسیت صورت گیرد.</span></span></span></span><br> <span style="letter-spacing:-.2pt;"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">البته ذکر این نکته خالی از لطف نیست که اخیراً در نظام‌ سلامت کشور ایران اقدامات مناسبی انجام‌شده که از جمله آن‌ها می‌توان به تاسیس مؤسسه عالی توسعه و تربیت مدیران نظام سلامت ایران (معتمد) اشاره کرد که با هدف توانمند سازی مدیران و رؤسای بیمارستان‌ها و به دلایلی همچون بالا بودن میزان هزینه‌های بیمارستانی و نیاز روزافزون به افزایش سطح پاسخگویی و افزایش کیفیت ارائه خدمات بهداشتی و درمانی راه اندازی شده است (6). همچنین می‌توان به استفاده روزافزون از فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط مدیریتی و اقتصادی همچون مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، سیاست‌گذاری سلامت و اقتصاد سلامت در پست‌های مدیریتی مختلف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اشاره کرد که این افراد در دوره‌های آموزشی خود به خوبی با مفاهیم مدیریتی و اقتصادی آشنا شده و می‌توانند با به‌کارگیری درست در جایگاه‌های مرتبط شغلی در زمینه‌های مختلفی مثمرثمر واقع شوند. در پایان باید به این موضوع اشاره کرد که برخی منابع هوش اقتصادی و هوش مالی را مفاهیمی جدا از هم‌ می‌دانند (7)، اما در این متن نامه به سردبیر، منظور از هوش اقتصادی همان هوش مالی می‌باشد</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">. </span></span></span> Selection of managers for the health care organizations is an important issue that should be taken into consideration by health policy makers based on meritocracy. Managerial intelligence is one of the concepts considered in the selection of managers that has different dimensions such as intellectual intelligence, emotional intelligence, and political intelligence. For many reasons such as limitation of the health system&#39;s budget and increase of costs, economic intelligence should be added to the introduced managerial intelligence model as a separate concept مدیر, هوش مدیریتی, هوش اقتصادی Manager, Managerial intelligence, Economic intelligence 7 10 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-259-2&slc_lang=fa&sid=1 Mohammadreza Sheikhy-Chaman محمدرضا شیخی‌چمان urmialord@gmail.com 0000-0002-7381-2005 Yes Ph.D. student of Health Economics, School of Health Management and Information Sciences, Iran University of Medical Sciences, Tehran, Iran دانشجوی دوره دکتری تخصصی اقتصاد سلامت، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران، تهران، ایران