fa بررسی وضعیت عدالت ادراک شده سازمانی در نظام بهداشت و درمان ایران؛ یک مرور نظام‌مند و متاآنالیز تخصصي Special مروری Review <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family:B Nazanin;">زمینه و هدف:</span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"> عدالت ادراک شده سازمانی مفهومی است که برای توصیف عدالت مرتبط با موقعیت شغلی به کار می‌رود. با توجه به نقش عدالت اراک شده سازمانی در نظام بهداشت و درمان به منظور افزایش ارتقای رضایت، انگیزش و کارایی در جهت ارائه خدمات با کیفیت، این مطالعه با هدف بررسی وضعیت عدالت ادراک شده سازمانی در نظام بهداشت و درمان ایران از طریق مرور سیستماتیک مقالات چاپ شده از یکم فروردین 1384 الی پایان اسفند 1397 انجام شده است.</span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">روش‌پژوهش: </span></strong><span style="color:windowtext;"><span style="font-family:B Nazanin;">در مطالعه مرور سیستماتیک و متاآنالیز حاضر</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;">جستجوی الکترونیکی در پایگاه‌های اینترنتی فارسی </span><span dir="LTR">SID</span><span style="font-family:B Nazanin;">، </span><span dir="LTR">Iranmedex</span>&nbsp; <span style="font-family:B Nazanin;">،</span><span dir="LTR">Medlib </span><span style="font-family:B Nazanin;">، </span><span dir="LTR">civilica</span><span style="font-family:B Nazanin;">، </span><span dir="LTR">Irandoc</span><span style="font-family:B Nazanin;"> و انگلیسی </span><span dir="LTR">Web of science</span><span style="font-family:B Nazanin;">، </span><span dir="LTR">PubMed</span><span style="font-family:B Nazanin;">،&nbsp; </span><span dir="LTR">Scopus</span><span style="font-family:B Nazanin;"> &nbsp;و </span><span dir="LTR">Google scholar</span> <span style="font-family:B Nazanin;">با استفاده از کلید واژه‌های عدالت، برابری، مساوات، عدالت سازمانی، عدالت ادراک شده، نظام بهداشت و درمان، دانشگاه علوم پزشکی، مراکز بهداشتی درمانی، بیمارستان‌ها و معادل انگلیسی این کلید واژه‌ها انجام شد.520 مقاله به صورت مرحله به مرحله مطالعه و بررسی شدند. 469 مقاله پس از بررسی موارد تکراری و مطالعه عنوان و چکیده حذف شدند و متن کامل 51 مقاله مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت با استفاده از چک لیست ارزیابی کیفیت، 30 مقاله که میانگین عدالت ادراک شده سازمانی را سنجیده بودند انتخاب شدند و سایر مقالات به علت نداشتن معیارهای لازم و غیر مرتبط بودن حذف شدند. جهت تحلیل ناهمگنی بین مطالعات و متاآنالیز از&nbsp; نرم افزار </span><span dir="LTR">Stata 14</span><span style="font-family:B Nazanin;"> و آزمون </span><span dir="LTR">&nbsp;Q</span><span style="font-family:B Nazanin;">و شاخص </span><span dir="LTR">I2</span><span style="font-family:B Nazanin;"> استفاده شد. </span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;">یافته‌ها:</span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;">برای بررسی وضعیت عدالت ادراک شده سازمانی در نظام بهداشت و درمان به صورت سیستماتیک ومتاآنالیز 30 مطالعه و برای ابعاد آن (عدالت توزیعی، رویه‌ای و تعاملی)&nbsp; 23 مطالعه از 30 مطالعه شرایط ورود به تحقیق را داشته&shy;اند که میانگین نمره عدالت ادراک شده سازمانی به‌دست آمده 60/71&nbsp;و میانگین نمره بعد عدالت توزیعی، رویه</span><span dir="LTR">&shy;</span><span style="font-family:B Nazanin;">ای و تعاملی به ترتیب 54/74 ، 58/52 و 62/41 به‌دست آمد.</span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;">&nbsp;نتیجه گیری: </span></span></span></strong><span dir="RTL"><span style="color:black;"><span style="font-family:B Nazanin;">نتایج مطالعه حاضر نشان دهنده مطلوب بودن وضعیت عدالت ادراک شده سازمانی در نظام بهداشت و درمان ایران می‌باشد و از نظر بعد عدالت تعاملی که مربوط به رفتارها و ارتباطات مدیران نسبت به کارکنان است وضعیت مطلوب‌تری نسبت به سایر ابعاد عدالت سازمانی دارد. همچنین وضعیت عدالت ادراک شده سازمانی و ابعاد آن در بیمارستان‌های خصوصی نسبت به سایر محیط‌های پژوهشی از جمله بیمارستان‌های دولتی، واحدهای ستادی و بیمارستان‌هایی که به صورت مختلط انتخاب شده‌اند، مطلوب‌تر است.</span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;">Background: Perceived organizational justice is a concept used to describe job-related justice. Considering the role of perceived organizational justice in the healthcare system to increase the satisfaction, motivation, and efficiency in providing quality services, this study was conducted to investigate the situation of perceived organizational justice in the Iranian healthcare system through systematic review.<br> Methods: In the present study, an electronic search was conducted on the Persian websites SID, Iranmedex,&nbsp; Medlib, civilica, Irandoc and English Web of science, Pubmed, Scopus, and Google scholar using the Persian and English keywords of &lsquo;Justice, Equality, Equality, Organizational Justice, Perceived Justice, Health System, University of Medical Sciences, Health Centers, Hospitals. As a result, 520 articles were studied and evaluated step by step and 469 papers were removed after reading the title and abstract. Finally, the full text of 51 articles was reviewed. Finally, 30 articles that measured the average level of perceived organizational justice were selected and other articles were excluded due to lack of necessary criteria and irrelevance. To analyze the heterogeneity between the studies, the meta-analysis method was used using Stata ₁₄ software and Q test and <img alt="" height="19" src="file:///C:UsersadminAppDataLocalTempmsohtmlclip11clip_image002.gif" width="19" >&nbsp;index.<br> Results:&nbsp; To study the status of perceived organizational justice in the health care system in a systematic and meta-analysis, all 30 studies were illegible. With regard to the dimensions of distributive, procedural, and interactive justice, 23 studies of 30 studies had the required conditions to enter the research. &nbsp;The total mean score of perceived organizational justice was obtained as 60.71 and the mean scores of 54.74, 58.52, and 62.41were calculated for dimensions of distributive, procedural, and interactive justice, respectively.<br> <strong>Conclusion:</strong> The findings showed that the situation of perceived organizational justice in the Iranian health care system was favorable. The dimension of interactive justice, related to managers&#39; behaviors and relationships with employees, was relatively more favorable than other dimensions of organizational justice. Moreover, the situation of perceived organizational justice and its dimensions in private hospitals was more favorable than other research environments, including public hospitals, staff units, and hospitals selected using the mixed method.</div> عدالت سازمانی, نظام بهداشت و درمان, مرور سیستماتیک, متاآنالیز Organizational justice, Health care system, Systematic review, Meta-analysis 64 79 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-272-1&slc_lang=fa&sid=1 Milad Shafiei میلاد شفیعی 0000-0002-9963-2045 Yes Assistant Professor, Department of Healthcare Management, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران Najmeh Baghian نجمه باقیان 0000-0003-1837-0408 No Ph.D. of HealthcareManagement, Clinical Research Development Office, Shahid Rahnemoun Hospital, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences and Health Services, Yazd, Iran دکتری تخصصی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دفتر توسعه تحقیقات بالینی، بیمارستان شهید رهنمون، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران Amin Salehi امین صالحی 0000-0002-7580-6717 No Associate Professor, Department of Nutrition, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشیار، گروه تغذیه، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران Mohammad Ranjbar محمد رنجبر 0000-0001-5660-8048 No Assistant Professor, Department of Healthcare Management, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران Maryam Hajipour مریم حاجی پور 0000-0001-9244-698X No MSc student in Healthcare Management, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران