fa رابطه سلامت سازمانی با درجه اعتبار بخشی بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف: </span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">تمرکز بر سلامت سازمان به‌عنوان یک مزیت رقابتی و عامل مهمی برای اثربخشی بیمارستان است. لذا این مطالعه با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی با درجه اعتبار بخشی بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه انجام گردید</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">. </span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روش پژوهش: </span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی است که به‌صورت مقطعی در سال 1398 انجام شد. جامعه آماری، کارکنان بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه بودند. حجم نمونه</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">382 نفر برآورد شد. نمونه‌گیری به روش چندمرحله‌ای انجام گردید. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی بود. روایی پرسشنامه‌ از طریق اخذ نظر اساتید و صاحب‌نظران تأیید و پایایی پرسشنامه‌ها به روش آلفای کرونباخ </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">(</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">0/88) محاسبه گردید. اطلاعات مربوط به وضعیت درجه اعتباربخشی بیمارستان‌های مورد مطالعه از دفتر اعتبار بخشی معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه اخذ گردید. برای تحلیل داده‌ها، آمار توصیفی و استنباطی (آزمون </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">t</span></span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> مستقل و ضریب همبستگی پیرسون) با استفاده از نرم‌افزار </span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">SPSS</span></span>_{<span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;"> 16</span></span>}<span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;به کار گرفته شد<strong>. </strong></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها:</span></span></strong> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها نشان داد بین مؤلفه سلامت سازمانی با درجه اعتبار بخشی رابطه معنی‌‌داری وجود داشت&nbsp; </span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">(</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">0/05 ></span></span> <span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">p</span></span></span><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">)</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">. ضمناً بیشترین میانگین سلامت سازمانی مربوط به بیمارستان محمد کرمانشاهی با میانگین 170/40 و کمترین میانگین مربوط به بیمارستان </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">دکتر </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">معاون صحنه با میانگین 123/61 بود.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:17.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری:</span></span></strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> با توجه به معنی‌دار بودن رابطه بین سلامت سازمانی با درجه اعتباربخشی بیمارستان‌ها، لازم است مدیران بازنگری‌های جدی در انجام فرایند اعتباربخشی مراکز انجام دهند و اقدامات اصلاحی در خصوص نقاط قابل بهبود محتوای استانداردها، شیوه ارزیابی و تربیت ارزیابان اعمال نمایند. </span></span> <strong>Background:</strong> Organizational health is a competitive advantage and an important factor with regard to the effectiveness of hospitals. Therefore, this study was conducted to investigate the relationship between organizational health and the degree of accreditation of hospitals in Kermanshah University of Medical Sciences.<br> <strong>Method<span dir="RTL">:</span></strong> This descriptive-analytical study was conducted cross-sectionally in 2019. The statistical population included the staff of selected hospitals affiliated to Kermanshah University of Medical Sciences. The sample size was estimated as 382 people and sampling was performed using multi-stage method. The data collection tool was the Standard Organizational Health Questionnaire. The validity of the administered questionnaire was confirmed using the experts&rsquo; opinions and reliability of these tools was calculated by Cronbach&#39;s alpha (0. 88). The hospitals&rsquo; accreditation status was obtained from the Accreditation Office of Kermanshah University of Medical Sciences and analyzed using the descriptive and inferential statistics (independent t-test and Pearson correlation coefficient) by SPSS ₁₆ software.<br> <strong>Results:</strong> Findings showed a significant relationship between the organizational health and the degree of accreditation (one and two) <span dir="RTL">)</span>p < 0.05<span dir="RTL">(</span>. Meanwhile, the highest mean of organizational health was related to Mohammad Kermanshahi Hospital with an average of 170.40, but the lowest mean was related to Dr. Moaven Sahneh Hospital with an average of 123.61).<br> <strong>Conclusion<span dir="RTL">:</span></strong> Given the significant relationship between organizational health and the degree of accreditation of hospitals, managers are recommended to make serious revisions in the accreditation process of health centers and take corrective actions regarding the points that can be improved, standard criteria, evaluation methods, and evaluators&rsquo; training. سلامت سازمانی, درجه اعتباربخشی, بیمارستان Organizational health, Degree of accreditation, Hospital 227 235 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-273-1&slc_lang=fa&sid=1 Yadollah Hamidi یداله حمیدی 0000-0001-8388-0039 No Professor, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran استاد، گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان، همدان، ایران Owlia Zare اولیا زارع oliya.zare@yahoo.com 0000-0001-8719-321x Yes MPH student , School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran دانشجوی دوره MPH، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان، همدان، ایران Alireza Soltanian علیرضا سلطانیان 0000-0002-7483-3502 No Professor, Department of Biostatistics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran استاد، گروه آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Aliakbar Fazaeli علی اکبر فضایلی 0000-0002-6667-0344 No Assistant Professor, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran استادیار، گروه مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی همدان، همدان، ایران