Management Strategies in Health System

fa ویژگی‌های مدیران شایسته از دیدگاه قرآن و نهج‌البلاغه Characteristics of Competent Managers from the Perspective of Quran and Nahj al-Balaghah عمومى General پژوهشي Research <div> <div> <div id="_com_2" uage="JavaScript">زمینه و هدف: شایستگی، مجموعه دانش، مهارت، ویژگی‌های شخصیتی، علایق، تجربه‌ها و توانمندی‌های مرتبط با شغل است که دارنده آن‌ها را قادر می‌سازد در سطحی بالاتر از حد متوسط به انجام وظایف و مسئولیت‌ها بپردازد. ازآنجا که قرآنکریم  و روایات بر اصل انتخاب شایسته‌ترین افراد با توجه به شایستگی‌ها و معیارهای مشخص تأکید نموده است، لزوم تعریف شایستگی‌های مورد نیاز برای انتخاب مدیران کارا و توانمند احساس می‌گردد. بر این اساس بر آن شدیم تا با بررسی منابع ارزشمند قرآن و نهج‌البلاغه به‌طور هم‌زمان شایستگی‌های عمومی و تخصصی مدیران را استخراج نماییم. روش پژوهش: مطالعه کیفی حاضر از نظر هدف، توسعه‌ای است، که در آن از روش تحقیق تحلیل محتوای کیفی از نوع استقرایی و هدایت‌شده متن قرآن کریم و نهج‌البلاغه برای جمع‌آوری و تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها استفاده شده است و با رویکرد  قرآنی – روایی به بررسی موضوع و استخراج ویژگی‌های مدیران شایسته پرداخته است. یافته‌ها: پس از استخراج کلیه مفاهیم (354 مفهوم) و طبقهبندی آن‌ها در نهایت به 21 عنوان شایستگی منتج شد و آن‌ها در طبقه‌بندی‌های متوالی (3 مرحله کدگذاری، آماده‌سازی و تلخیص) در 2 گروه شایستگی‌های عمومی و تخصصی قرارداده شد. نتیجه‌گیری: در نتیجه با توجه به موازین اسلامی در انتخاب مدیران جامعه اسلامی باید علاوه بر توجه به این شایستگی‌ها، با نگرش سیستمی به آن‌ها توجه نمود.</div> </div> </div> Background: Competency is a set of job-related knowledge, skills, personality traits, interests, and experiences that enable the holder to perform tasks and responsibilities at an above-average level. Since the Holy Quran and hadiths emphasize the principle of selecting the most competent people according to specific characteristics and skills, there is a need to define the needed competencies for selecting efficient and capable managers. Based on this, the general and specialized competencies of managers were extracted from the valuable sources including the Quran and Nahj al-Balagha. Method: In this qualitative developmental study, the qualitative content analysis research method was conducted to investigate the texts of the Holy Quran and Nahj al-Balagha using a Quranic-narrative approach to extract the characteristics of competent managers. Results: After extracting all concepts (354) and classifying them, we finally achieved 21 competencies and placed them in consecutive classifications (3 stages of codification, preparation, and summarization) in 2 groups of general and specialized competencies. Conclusion: According to the Islamic criteria in selecting managers of an Islamic society, these competencies should be considered using a systemic approach. گزینش, مدیر, اسلام, شایستگی‌های عمومی, شایستگی‌های تخصصی Selection, Manager, Islam, General competencies, Specialized competencies 252 269 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-308-1&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Reza Seyed-javadin سیدرضا سیدجوادین rjavadin@ut.ac.i 0000-0001-7841-4308 No Professor, Department of Business Management, School of Management, University of Tehran, Tehran, Iran استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران Narjes Alsadat Nasabi نرجس السادات نسبی nargesnasabi@ut.ac.ir 0000-0002-7234-5134 Yes Ph.D. of Human Resource Management, Human Resources Manager, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دکتری مدیریت منابع انسانی، مدیر منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران Ali Reza Yusefi علیرضا یوسفی alirezayusefi67@gmail.com 0000-0001-8055-2064 No استادیار، گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی جیرفت، جیرفت، ایران