fa وضعیت فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با تعهد و پتانسیل کارآفرینی سازمانی در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شیراز، 1395-1394 تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف: </strong>بهبود فرهنگ و تعهد سازمانی می تواند منجر به بهبود عملکرد سازمانی شود. همچنین از اساسی ترین ابزارها برای رشد کارآفرینی، فرهنگ سازی است. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی و همچنین فرهنگ و کارآفرینی سازمانی از دیدگاه کارمندان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شده است.</p> <p dir="RTL"><strong>روش پژوهش: </strong>پژوهش حاضر، پژوهشی تحلیلی کاربردی بود که به صورت مقطعی با مشارکت 150 نفر از کادر درمانی و اداری شاغل در بیمارستان های شهید فقیهی و نمازی شیراز انجام شده است. داده های پژوهش توسط 3 پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1991) جمع آوری شد و توسط نرم افزارهای <span dir="LTR">SPSS ₁₆</span> _و<span dir="LTR">Lizrel_8.5 </span>&nbsp; و با استفاده از مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</p> <p dir="RTL"><strong>یافته ها: </strong>بر اساس یافته های پژوهش،میانگین امتیاز فرهنگ، تعهد و کارآفرینی سازمانی به ترتیب 57/0 &plusmn; 26/3، 56/0 &plusmn; 28/3، 62/0 &plusmn; 38/3 به دست آمد. همچنین، نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی و کارآفرینی سازمانی رابطه مستقیم دارد<span dir="LTR"> ،در عین حال .</span>اثر فرهنگ سازمانی بر تعهد، بیشتر از اثر این متغیر بر روی کارآفرینی سازمانی می باشد.</p> <p dir="RTL"><strong>نتیجه گیری: </strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته های این پژوهش نشان داد که</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">به کارگیری راهبردهای مناسب برای بهبود فرهنگ سازمانی، منجر به بهبود کارآفرینی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان نیز خواهد شد. </span></span></span></p> <p><strong>Background: </strong>The operation of an organization can be improved by organizational culture and commitment. Further, culture is one of the most basic tools for development of entrepreneurial. This study was aimed to examine the relationship between organizational culture, organizational commitment, and also organizational culture with organizational entrepreneurship from the viewpoints of hospital employees of selected Shiraz University of Medical Science.</p> <p><strong>Methods: </strong>This applied and analytical study was carried out with participation of 150 employees of medical staff and administrative staff from 2 hospitals selected in Shiraz in 2015-2016. The required data were gathered using 3 valid questionnaires; Denison organizational culture (2000), Margarate Hill organizational entrepreneurship (2003), and Allen and Meyer organizational commitment (1991). Data were then analyzed thorough statistical software of Lizrel _8.5 and SPSS₁₆ by using structural equation modeling.</p> <p><strong>Results: </strong>Our results showed a positive significant relationship between organizational culture and organizational commitment in addition to organizational culture and organizational entrepreneurship. With improving the organizational culture, entrepreneurship and organizational commitment have significantly increased. However, the effect of organizational culture on commitment was greater than the effect of this factor on entrepreneurship. Mean and Standard Deviation of culture, commitment, and organizational entrepreneurship were<br> 3/38 <span dir="RTL">&plusmn;</span> 0/62, 3/28 <span dir="RTL">&plusmn;</span> 0/56, and 3/26 <span dir="RTL">&plusmn;</span> 0/57, respectively.</p> <p><strong>Conclusion: </strong>Based on the findings, it can be concluded that implementation of appropriate strategies for improving the organizational culture can increase staffs&#39; commitment and participation in entrepreneurship.</p> بیمارستان, فرهنگ سازمانی, تعهد سازمانی, کارآفرینی سازمانی Hospital, Organizational culture, Institutional obligation, Organizational innovation 128 135 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-6&slc_lang=fa&sid=1 Razieh Montazeralfaraj راضیه منتظرالفرج No Assistance Professor, Hospital Management Research Center, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران Milad Shafii میلاد شفیعی No Assistance Professor, Hospital Management Research Center, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت بیمارستانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران Zeinab Manzouri زینب منظوری zeynab.manzouri93@gmail.com Yes MSc student in Healthcare Management, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران