fa ارتباط عدالت ادراک شده سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="text-align:justify;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> عدالت ادراک شده سازمانی، به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عدالت ادراک شده سازمانی و رضایت شغلی بود. &nbsp;</span></span></p> <table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="padding:0cm 0cm 0cm 0cm;"></td> </tr> </tbody> </table> <p dir="RTL" style="text-align:justify;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">روش پژوهش:</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> مطالعه حاضر، مطالعه ای تحلیلی است که در سال 1394 در دانشگاه علوم پزشکی بیرجند انجام شد. جامعه پژوهش، تمام کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند بودند. تعداد 205 نفر از افراد جامعه پژوهش در مطالعه شرکت کردند. نمونه گیری به صورت طبقه ای-تصادفی انجام شد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و رضایت شغلی کندال و اسمیت (1969) جمع آوری و توسط نرم افزار &nbsp;</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">SPSS ₁₆</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">تجزیه و تحلیل </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">شدند.</span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">یافته ها:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">83 نفر (40/5 درصد) از شرکت کنندگان، مرد و 122 نفر (59/5 درصد) زن بودند. نتایج نشان داد که بین عدالت ادراک شده سازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی) با رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> (0/05</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;"> </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">> </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">p</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">). </span></span></p> <p dir="RTL" style="text-align:justify;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">نتیجه گیری:</span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:11.0pt;">بر اساس یافته های پژوهش، توجه مدیران دانشگاه به عدالت ادراک شده سازمانی، بهبود رضایت شغلی کارکنان را در پی خواهد داشت.</span></span></p> <p><strong>Background</strong><strong>:</strong> Perceived organizational justice refers to the staffs&#39; feelings and perceptions concerning the justice and equity in behaviors and working relations. The aim of this study was to investigate the relation between perceived organizational justice and job satisfaction.</p> <p><strong>Methods:</strong> This descriptive analytical study was conducted in 2015 in Birjand University of Medical Sciences. The population included all the staff of Birjand University of Medical Sciences. A total of 205 individuals were selected using stratified random sampling method. To collect the data, Niehoff and Moorman&rsquo;s Organizational Justice Questionnaire (1993) and Kendall Smith Job Satisfaction (1969) were used. The collected data were analyzed in SPSS 16 using Pearson correlation test.</p> <p><strong>Results:</strong> In this study, 83 people (40.5 %) were male and 122 of them (59.5 %) were female. The results showed that organizational justice and its dimensions (distributive, procedural, and interactive justice) were significantly correlated with job satisfaction (p < 0.05).</p> <p><strong>Conclusion:</strong> According to the results, considering perceived organizational justice by academic leaders can lead to improve employees&#39; job satisfaction.</p> عدالت ادراک شده سازمانی, رضایت شغلی, کارکنان Perceived organizational justice, Job satisfaction, Staff 145 152 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-42-8&slc_lang=fa&sid=1 Yahya Mohammadi یحیی محمدی No MSc in Educational Sciences, Educational Development Center, Birjand University of Medical Sciences, Birjand, Iran کارشناس ارشد علوم تربیتی، مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی، بیرجند، ایران Sima Kazemi سیما کاظمی s68kazemi@yahoo.com Yes Ph.D. student of Governmental Management, School of Management, Islamic Azad University, Birjand, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران Mohammad Reza Raisoon محمدرضا رئیسون No Ph.D. student of Higher Education Management, School of Psychology and Education Sciences, Allameh Tabatabei University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران Fereydon Ramezani فریدون رمضانی No Instructor, Department of Psychology, Payame Noor University, Tehran , Iran مربی، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران