fa بررسی اختلالات و مشکلات ناشی از نوبت کاری در پرستاران بیمارستان‌های منتخب عمومی- آموزشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال1394 تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family: b nazanin;">زمینه و هدف</span></strong><strong><span style="font-family: b nazanin;">:</span></strong> <span style="font-family: b nazanin;">نوبت کاری، پدیده ای اجتماعی و از جمله عوامل موثر بر عملکرد کارکنان شاغل در حوزه مراقبت های بهداشتی است که اثراتی مهم بر سلامتی آنان می تواند داشته باشد. از این رو، مطالعه حاضر، با هدف تعیین تأثیر نوبت کاری بر بروز مشکلات بهداشتی و همچنین ریسک فاکتور های ایجاد کننده آن در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی شیراز انجام شد.</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family: b nazanin;">روش پژوهش:</span></strong> <span style="font-family: b nazanin;">مطالعه حاضر به</span><span style="font-family: b nazanin;"> صورت تحلیلی مقطعی بر روی </span><span style="font-family: b nazanin;">189 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های نمازی و شهید فقیهی شیراز</span> <span style="font-family: b nazanin;">که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند</span><span style="font-family: b nazanin;">،</span> <span style="font-family: b nazanin;">انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد </span><span dir="LTR"><span style="font-family: times new roman,serif;">Survey of Shift Worke</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family: times new roman,serif;">rs</span></span><span style="font-family: b nazanin;"> بود.</span><span style="font-family: b nazanin;"> داده ها </span><span style="font-family: b nazanin;">از طریق</span> <span style="font-family: b nazanin;">نرم افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-family: times new roman,serif;">SPSS ₁₆</span></span><span style="font-family: b nazanin;"> و با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون تحلیل گردید.</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family: b nazanin;">یافته ها:</span></strong> <span style="font-family: b nazanin;">نتایج نشان داد که بالاترین میزان شیوع مشکلات ناشی از نوبت‌کار مربوط به اختلال در زندگی فردی، خانوادگی و اجتماعی نوبت‌کاران بود. همچنین، انتخاب اجباری نظام نوبت کاری، رضایت شغلی را کاهش داده است</span> <span style="font-family: b nazanin;">(</span><span style="font-family: b nazanin;">0/001</span> <span style="font-family: b nazanin;">= </span><span dir="LTR"><span style="font-family: times new roman,serif;">p</span></span> <span style="font-family: b nazanin;">).</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;direction:rtl;unicode-bidi:embed;"><span style="font-size:14px;"><strong><span style="font-family: b nazanin;">نتیجه گیری: </span></strong><span style="font-family: b nazanin;">با توجه به آثار</span> <span style="font-family: b nazanin;">و عوارض احتمالی</span> <span style="font-family: b nazanin;">جسمی</span> <span style="font-family: b nazanin;">چون</span> <span style="font-family: b nazanin;">بیماری‌های</span> <span style="font-family: b nazanin;">قلبی</span><span style="font-family: b nazanin;">-</span><span dir="LTR"><span style="font-family: b nazanin;"> &nbsp;</span></span><span style="font-family: b nazanin;">عروقی</span> <span style="font-family: b nazanin;">و</span> <span style="font-family: b nazanin;">اختلال</span> <span style="font-family: b nazanin;">در</span> <span style="font-family: b nazanin;">آهنگ سیرکادین</span> <span style="font-family: b nazanin;">و نیز</span> <span style="font-family: b nazanin;">بروز</span> <span style="font-family: b nazanin;">اختلالات</span> <span style="font-family: b nazanin;">روانی</span> <span style="font-family: b nazanin;">در</span> <span style="font-family: b nazanin;">پرستاران، لازم است مدیران پرستاری در برنامه ریزی‌های کاری دقت نظر بیشتری در رابطه با عواملی همچون سن و سابقه کاری افراد در انتخاب شیفت‌ها داشته باشند</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span></span></p> <p><strong>Background</strong>: Shift work as a social phenomenon is one of the effective factors on operation of health workers which can have significant impacts on their health. Hence, the current study was conducted to determine the effect of shift working on health problems and the risk factors causing these disorders among nurses.</p> <p><strong>Methods: </strong>This cross-sectional study was carried out on 189 nurses selected randomly from Shahid Namazi and Shahid Faghihi hospitals. The data collection tool was the &quot;Survey of Shift Worker&quot; standard questionnaire. Data were then analyzed by SPSS ₁₆ software using Pearson coefficient of correlation test.</p> <p><strong>Results: </strong>The results showed that the highest prevalence of problems caused by shift work was related to individual, family, and social life disorders. Moreover, the compulsory selection of shift work system has reduced job satisfaction (p <span dir="RTL">=</span> 0.001).</p> <p><strong>Conclusion: </strong>Based on the findings, shift working could be associated with physical complications such as cardiovascular diseases and disturbances in circadian rhythm, as well as mental disorders in nurses. Therefore, it is necessary for nursing authorities to plan shifts more precisely regarding factors such as employees&#39; age and job experience.</p> نوبت کاری, بیمارستان, عوارض روانی, پرستار Shift work, Hospital, Psychological disorders, Nurse 3 11 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-33-2&slc_lang=fa&sid=1 Zahra Kavosi زهرا کاووسی No Associate Professor, Health Management and Human Resources Research Center, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی، شیراز، ایران Fatemeh Dehghan Meymandi فاطمه دهقان میمندی Yes BSc in Healthcare Management, Health Management and Human Resources Research Center, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran کارشناس مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی، شیراز، ایران Erfan Kharazmi عرفان خوارزمی No Ph.D. of Healthcare Management, Health Management and Human Resources Research Center, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran دکتری مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی، شیراز، ایران