fa همبستگی سبک‌های رهبری با رضایت شغلی و میزان شادکامی در کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت تخصصي Special پژوهشي Research <p dir="RTL" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">زمینه و هدف:</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> رکن اصلی رشد و توسعه هر جامعه‌ای نیروی انسانی ماهر و متخصص آن جامعه است و در این میان رهبران سازمان مهمترین نقش و بیشترین تأثیر را در فرایند سازماندهی امور، دارا هستند. هدف از این مطالعه، تعیین همبستگی سبک‌های رهبری با رضایت شغلی و میزان شادکامی در کارکنان بهداشت و درمان صنعت نفت بود.</span></span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">روش پژوهش:</span></span></span></strong> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">تحقیق حاضر یک مطالعه کاربردی و از نوع تحلیلی می باشد و به‌صورت مقطعی در سال های 1395-1394 انجام گرفته است. جامعه پژوهش </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">کارکنان بهداشتی- درمانی بهداری صنعت نفت استان های مرکزی و لرستان (290 نفر) بودند که نمونه گیری به صورت سرشماری انجام پذیرفت</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. داده ها پس از جمع آوری وارد نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS ₂₀</span></span>_{<span style="font-family:b nazanin;"> &nbsp;</span>}<span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شد و به منظور تجزیه و تحلیل متغیرهای تحلیلی از </span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">آزمون ضریب همبستگی پیرسون </span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">استفاده گردید.</span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته ها</span></span></span></strong><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> براساس یافته ها، </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">سبک رهبری رابطه گرا (22/04</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">66/15)، سبک رهبری غالب بود که با رضایت شغلی (32/49 </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">&plusmn;</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">176/58) کارکنان توانبخشی، درمانی و مراقبتی بهداری صنعت نفت مرکزی و لرستان همبستگی معنا داری داشت (0/01 > </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;">p</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">،&nbsp; 0/579 = </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;">r</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">). </span></span></span></p> <p dir="RTL" style="margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;"><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه گیری</span></span></span></strong><strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">سبک رهبری رابطه </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">گرا،</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> همبستگی مستقیمی با رضایت شغلی کارکنان داشت. لذا توجه بیشتر به سبک رهبری رابطه گرا به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان و نیز پژوهش بیشتر جهت تعیین سبک رهبری مناسب در محیط‌های کار و تلاش در جهت ارتقاء آن توصیه می شود. </span></span></span></p> <p><strong>Background:</strong> Expert human resources have a key role in development of the community; among the multiple factors influencing this development, the community leaders who are organizing the resources have the most prominent role. This study aimed to investigate the relationship of leadership style with job satisfaction and happiness among the health personnel of the Oil Industry Health Organization.</p> <p><strong>Methods:</strong> The present applied study is a descriptive-analytical one which was implemented cross- sectionally on all 290 health personnel of the Oil Industry working in the Provinces of Markazi and Lorestan. The Fiedler Leadership Style questionnaire, Chrome&#39;s Job Satisfaction questionnaire, and Oxford Happiness questionnaire were used to gather the data. The data were then analyzed by Pierson&#39;s correlation test.</p> <p><strong>Results:</strong> The correlation-oriented leadership (66.15 &plusmn; 22.04) was the dominant leadership style which had a significant association with job satisfaction (176.58 &plusmn; 32.49) of the rehabilitation, treatment, and care staffs of oil industry in Markazi and Lorestan provinces, (r = 0.579, p < 0.01).</p> <p><strong>Conclusion</strong>: The relationship-oriented leadership style has a significant association with job satisfaction. So, designing and implementing interventions to promote relationship &ndash; oriented style of leadership is recommended. More extended studies in the similar contexts could be helpful.</p> رضایت شغلی, شادکامی, رهبری Job satisfaction, Happiness, Leadership 12 19 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-33-3&slc_lang=fa&sid=1 Bita Zamanzadeh بیتا زمان زاده No MSc in Rehabilitation Administration, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran کارشناسی ارشد مدیریت توانبخشی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران Vahid Rashedi وحید راشدی No Ph.D., Iranian Research Center on Aging, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran دکتری سالمندشناسی، مرکز تحقیقات سالمندی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران Mahshid Foroughan مهشید فروغان Yes Associate Professor, Iranian Research Center on Aging, University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences, Tehran, Iran دانشیار، مرکز تحقیقات سالمندی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی، تهران، ایران