Management Strategies in Health System

fa ارزیابی میزان پیش‌بینی‌پذیری سلامت سازمانی توسط ابعاد ﻫﺸﺘﮕﺎﻧﻪ جوّ سازمانی؛ مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه Evaluating the Predictability of Organizational Health by the Eight Dimensions of Organizational Climate; A Case of Study: Kermanshah University of Medical Sciences تخصصي Special پژوهشي Research <div>زمینه و هدف: جوّ سازمانی مجموعه ویژگی‌هایی است که یک سازمان را توصیف می‌کند، آن‌را از دیگر سازمان‌ها متمایز می‌سازد و رفتار افراد در سازمان را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد. سلامت سازمانی نیز به توانایی سازمان در حفظ بقا و سازش با محیط و بهبود وضعیت سازمان اشاره دارد. ازاین‌رو، پژوهش حاضر باهدف تعیین میزان پیش‌بینی‌پذیری سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه توسط ابعاد جوّ سازمانی انجام شد. روش پژوهش: مطالعه مقطعی حاضر درسال ۱۳۹۹ انجام‌شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونتهای هشتگانه و حوزه ریاست دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه به تعداد ۱۳۳۷ نفر بود که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران، ۲۹۹ نفر بهروش نمونهگیری طبقه‌ای تصادفی بهعنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها، از ۲ پرسشنامه استاندارد جوّ سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳) و سلامت سازمانی هوی و فدمن (۱۹۸۷) استفاده شد. دادهها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. بهمنظور تحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSS ۲۲ و Smart PLS ۳ استفاده شد. یافتهها: میانگین نمرهی متغیر جوّ سازمانی (۱۳/۰۰۶ ± ۱۰۱/۹) دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سطح متوسط به بالا و میانگین نمرهی متغیر سلامت سازمانی (۱۸/۵۱ ± ۱۳۱/۴) دانشگاه در سطح معمولی قرار داشت. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که کلیه مؤلفههای جوّ سازمانی بهجز روحیهگروهی، ارتباط مثبت و معنی‌داری با سلامت سازمانی داشتند (۰/۵۶ r = و ۰/۰۱p <). افزون بر این، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد متغیر جوّ سازمانی ۰/۵۶ از واریانس ایجادشده در متغیر سلامت سازمانی را پیشبینی و تبیین میکند (۰/۰۵ > p). نتیجهگیری: نتایج نشان داد که بین جوّ سازمانی و سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه رابطهی مثبت و معنی‌دار وجود دارد؛ بنابراین بهبود و ارتقاء ابعاد جوّ سازمانی مثبت منجر به بهبود وضعیت سلامت سازمانی خواهد شد.</div> Background: Organizational climate is a set of characteristics which describes an organization, distinguishes it from other organizations, and influences the behavior of people in the organization. Organizational health is also the ability of the organization to maintain survival and compromise with the environment and improve the status of the organization. Therefore, the current research was conducted to determine the predictability of organizational health regarding Kermanshah University of Medical Sciences through organizational climate dimensions. Methods: The current cross-sectional study was conducted in 2019. The statistical population of this descriptive correlational research included all the employees (n = 1337) of the eight deputies and the management of Kermanshah University of Medical Sciences, 299 of whom were selected as the research sample by stratified random sampling method using Cochran’s formula. Data were collected by two standard questionnaires, Organizational Climate Questionnaire by Halpin and Croft (1963) and Organizational Health Questionnaire by Hoy and Fedman (1987). Data were analyzed by SPSS 22 and Smart PLS 3 software using Pearson correlation coefficient test and regression analysis. Results: The mean score of organizational climate (101.9 ± 13.006) of Kermanshah University of Medical Sciences was at a moderate to high level, and the mean score of organizational health (131.4 ± 18.51) was at a normal level. The results of the correlation test showed that all the components of organizational climate, except team work spirit, had a positive and significant correlation with organizational health (r = 0.56 and p < 0.01). In addition, the results of the regression analysis showed that organizational climate predicted and explained 0.56 of the variance created in organizational health (p < 0.05). Conclusion: The results indicated a positive and significant relationship between organizational climate and organizational health of Kermanshah University of Medical Sciences. Therefore, improving the positive organizational climate dimensions will promote organizational health. سلامت سازمانی, جوّ سازمانی, سازمان خدمات سلامت, دانشگاه علوم پزشکی Organizational health, Organizational climate, Healthcare organization, University of medical sciences 60 76 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-626-1&slc_lang=fa&sid=1 Ayoub Pazhouhan ایوب پژوهان pazhouhan@pnu.ac.ir 0000-0002-7567-1648 Yes Assistant Professor, Department of Public Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Yahya Safari یحیی صفری y.safary@kums.ac.ir 0000-0002-6763-5225 No Professor, Department of General Paramedical, School of Paramedical, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran استاد، گروه پیراپزشکی عمومی، دانشکده پیرا‌پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران Nader Naderi نادر نادری n.naderi@razi.ac.ir 0000-0002-3346-7032 No Associate Professor, Department of Management and Entrepreneurship, School of Social Sciences, Economic and Entrepreneurship, Razi University, Kermanshah, Iran دانشیار، گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم اجتماعی، اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران