fa بررسی رابطه شادی سازمانی با کیفیت زندگی کاری در بیمارستان‌های آموزشی شهر یزد در سال 1401 تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" nazanin="" style="font-family:">زمینه و هدف:</span></b><span b="" nazanin="" style="font-family:"> سازمان سالم، جایی است که از بهره‌وری، توانمندی و کارایی لازم برای مواجهه با دنیای توأم با رقابت برخوردار می‌باشد. کیفیت زندگی کاری نیز یک دغدغه مهم است که نه‌تنها به بهبود زندگی در محل کار بلکه به بهبود زندگی در خارج از شغل نیز منجر می‌شود با توجه به اهمیت این موضوع، مطالعه حاضر به بررسی رابطه شادی سازمانی با</span> <span b="" nazanin="" style="font-family:">کیفیت زندگی کاری در بیمارستان‌های آموزشی شهر یزد در سال 1401 پرداخت.</span><span dir="LTR" style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش پژوهش:</span></b><span b="" nazanin="" style="font-family:"> این مطالعه مقطعی به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی چندمرحله‌ای و بر روی 215 نفر از پرسنل بیمارستان‌های آموزشی شهر یزد انجام شد. ابزار گردآوری داده‌ها شامل دو پرسشنامه استاندارد شادی سازمانی و کیفیت زندگی کاری بود. داده‌ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون تی استودنت مستقل، آنالیز واریانس یک‌طرفه و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و با نرم‌افزار </span>_{<span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">26</span>} <span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">SPSS</span><span b="" nazanin="" style="font-family:"> موردبررسی قرار گرفت.</span><span dir="LTR" style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته‌ها:</span></b> <span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته‌ها حاکی از آن است که بین </span><span b="" nazanin="" style="font-family:">شادی سازمانی با هیچ‌کدام از متغیرهای دموگرافیک ارتباط معنی‌داری مشاهده نشد. علاوه</span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">‌</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">براین، تنها متغیر تحصیلات (0/011 </span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">p =</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">) با متغیر کیفیت زندگی ارتباط معنی‌داری داشت.</span><span b="" nazanin="" style="font-family:"> آزمون همبستگی پیرسون نیز نشان داد بین همه مؤلفه‌های شادی سازمانی باکیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد.</span><span dir="LTR" style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه‌گیری: </span></b><span b="" nazanin="" style="font-family:">لازم است مدیران و مسئولین با اتخاذ راهکارهای مناسب، شادی سازمانی و مؤلفه‌های مهم آن را در سازمان‌ها </span><span b="" nazanin="" style="font-family:">مورد توجه قرار داده</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">&nbsp; و شرایط لازم جهت ارتقا آن را فراهم آورند.</span><span dir="LTR" style="font-family:"Times New Roman","serif""></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:.1pt">Background</span></span></b><b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt">:</span></span></span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt"> A healthy organization is a place which is productive, capable, and efficient enough to deal with the competitive world. The quality of work life is important, not only to improve life at working environment but also the life outside work place; there the present study examines the relationship between organizational happiness and work life in teaching hospitals in Yazd city in 2023.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt">Methods:</span></span></span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt"> This cross-sectional study was conducted in the form of a multi-stage random sampling on 215 people and among the personnel of teaching hospitals in Yazd city. Data collection tool included two standard questionnaires regarding an organizational happiness and the quality of work life. Data were analyzed using descriptive statistics and independent t-student test, one-way ANOVA and Pearson&#39;s correlation coefficient test with SPSS ₂₆ software.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="letter-spacing:.1pt">Results</span></span></b><b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt">:</span></span></span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt"> The findings indicated that there was no significant relationship between organizational happiness and any of the demographic variables. In addition, only the education variable (p = 0.011) had a significant relationship with the quality of life variable. Pearson&#39;s correlation test also showed that there was a positive and significant relationship between all the components of organizational happiness and the quality of work life</span></span></span><span b="" dir="RTL" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt">.</span></span></span><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt">Conclusion:</span></span></span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt"> According to the results of this study, it is necessary for managers and officials to consider organizational happiness and its important components in organizations by adopting appropriate strategies and providing necessary conditions for its promotion</span></span></span><span b="" dir="RTL" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt">.</span></span></span><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:.1pt"></span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"></span></span></span></span></span> واژه‌های کلیدی: شادی سازمانی, کیفیت زندگی کاری, کارکنان, بیمارستان Key words: Organizational happiness, Quality of work life, Employees, Hospital 388 396 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-363-1&slc_lang=fa&sid=1 Hasan Jafari حسن جعفری jafary_h@yahoo.com 0000-0002-6569-4942 No Associate Professor, Management and Health Policy Research Center, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشیار، مرکز تحقیقات سیاست‌گذاری و مدیریت سلامت، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Mohammad Kazem Rahimi محمدکاظم رحیمی m.k.rahimi.65@gmail.com 0000-0002-6122-2737 No Assistant Professor, Management and Health Policy Research Center, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran استادیار، مرکز تحقیقات سیاست‌گذاری و مدیریت سلامت، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Mohammad sadegh Loeloe محمدصادق لوءلوء mslbiostat@gmail.com 0000-0002-3934-2345 No Ph.D. student of BioStatistics, Center for Healthcare Data Modeling, Departments of Biostatistics and Epidemiology, School of public health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشجوی دکتری آمار زیستی، مرکز تحقیقات مدل سازی داده‌های سلامت، گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Zahra Jalaei زهرا جلائی Zahrajalaei1379@gmail.com 0009-0008-8736-6991 Yes BSc student,in Health Care Management, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشجوی کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران