Management Strategies in Health System
راهبردهای مدیریت در نظام سلامت
Manage Strat Health Syst
Medical Sciences
http://mshsj.ssu.ac.ir
1
admin
2476-6879
2538-1563
8888
fa
jalali
1396
3
1
gregorian
2017
6
1
2
1
online
1
fulltext
fa
پیش بینی کننده های جمعیت شناختی رضایت شغلی در پرستاران
Demographic Predictors of Job Satisfaction among Nurses
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<strong><span style="font-family:b nazanin;">زمینه و هدف</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">:</span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> پس از اجرای قانون ارتقاء بهرهوری پرستاران، بهدرستی مشخص نیست که این قانون تا چه حد بر میزان رضایت شغلی پرستاران مؤثر واقع شده است. لذا این مطالعه با هدف بررسی رضایت شغلی پرستاران پس از اجرای قانون ارتقاء بهرهوری انجام شد.</span></span></span><br>
<strong><span style="font-family:b nazanin;">روش پژوهش:</span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">این مطالعه تحلیلی بین 410 پرستار شاغل با استفاده از </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نمونه­گیری </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">آسان و در دسترس </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">و بر اساس نسبت تعیین شده در هر یک از </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بیمارستان­ها </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">اجرا شد. </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ابزار گردآوری داده­ها، پرسشنامه تنظیمشدهای در 2 بخش</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">اطلاعات جمعیت شناختی و ابعاد رضایت شغلی بود</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">. داده­ها با استفاده از نرم افزار </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS <sub>20</sub></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> و آمار توصیفی (میانگین و فراوانی) و آمار تحلیلی (رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.</span></span></span><br>
<strong><span style="font-family:b nazanin;">یافتهها:</span></strong> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بر اساس نتایج این مطالعه بیشتر پرستاران در بخش اورژانس فعالیت داشتند و</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">نمره رضایت شغلی پرستاران با میانگین </span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">(12/74</span></span> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">±</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">43/46) <span style="color:black;">مورد ارزیابی قرارگرفت که بیشترین نمره با میانگین </span>(18/50</span></span> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">±</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">61/80)<span style="color:black;"> مربوط به عوامل ارتباطی و کمترین نمره با میانگین</span> (7/18</span></span> <span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">±</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> 18/90)<span style="color:black;"> در ارتباط با سبک مدیریتی بود. </span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">در آنالیز رگرسیون خطی چندگانه، پیش ­بینی کننده­های مهم رضایت شغلی شامل سن، جنس و درآمد بود که از نظر آماری معنیدار بودند (0/00 = </span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:times new roman,serif;">p</span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">).</span></span></span><br>
<strong><span style="font-family:b nazanin;">نتیجهگیری: </span></strong><span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">با</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">توجه</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">به</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ارتباط</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بین</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">کیفیت مراقبت و</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">رضایت</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">شغلی پرستاران، ارزشیابی سالیانه رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن به</span></span></span> <span style="color:black;"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">منظور افزایش رضایت و بقاء بیشتر نیروی انسانی، بهبود سبک مدیریتی سازمان و استانداردسازی حقوق و مزایا بهخصوص در افراد دارای سابقه کار زیاد در این حرفه تأکید می­ شود</span></span></span><strong><span style="font-family:b nazanin;">.</span></strong>
<strong>Background:</strong> The implementation effect of nurses' efficiency improvement law on their job satisfaction is still not clear. Therefore, the aim of this study was to investigate nurses' job satisfaction after execution of the efficiency improvement law among them.<br>
<strong>Methods:</strong> This analytic study was carried out among 410 clinical nurses selected through a convenient and accessible sampling method and based on the assigned ratio in each of the hospitals. A questionnaire designed in 2 parts of demographic information and job satisfaction dimensions was applied to collect data. Data were analyzed using SPSS<sub> 20</sub> software through descriptive (mean and frequency) and analytical (regression) statistics.<br>
<strong>Results:</strong> Based on the results, most nurses were in the emergency department and their job satisfaction score was evaluated with the mean score of 43<span dir="RTL">.</span>46 ± 12<span dir="RTL">.</span>74. The highest mean scores (61.80 ± 18<span dir="RTL">.</span>50) was related to communication factors; while the lowest score (18.90 ± 7.18) was attributed to management style. In multiple linear regression analysis, important predictors of job satisfaction were age, gender, and income, which were statistically significant. (p = 0.00)<br>
<strong>Conclusion:</strong> Regarding the relationship between care quality and job satisfaction of nurses, annual evaluation of job satisfaction and its related factors is recommended to increase the satisfaction and survival of human resources , improve the management style of the organization, and standardize the rights and benefits, especially for people with long work experience in this occupation.
پرستار, رضایت شغلی, بهرهوری, متغیر جمعیت شناختی
Nurse, Job satisfaction, Efficiency, Demographic variable
67
77
http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-12&slc_lang=fa&sid=1
Masoumeh
Hasanlo
معصومه
حسنلو