fa تنظیم نظام پرداخت مطلوب در حوزه سلامت با الگوی «ساز تار ایرانی» تخصصي Special مروری Review <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" nazanin="" style="font-family:">هدف: </span></b><span b="" nazanin="" style="font-family:">نظام</span><span b="" dir="LTR" nazanin="" style="font-family:">&lrm;</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">های</span><span b="" nazanin="" style="font-family:"> پرداخت در سازمان‌های حوزه سلامت مهم، رفتارساز و پویا هستند. با توجه به چالش‌های موجود در نظام پرداخت که نشان‌دهنده کمبود توازن مقدار و تعادل نسبت پرداخت در داخل و بین رده</span><span b="" dir="LTR" nazanin="" style="font-family:">&lrm;</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">های کاری مختلف است، نیاز به یک الگوی جدید برای تنظیم نظام پرداخت مطلوب احساس می‌شد که در این مقاله پیشنهاد گردید.</span><b><span style="font-family:"B Nazanin"" lang="FA"></span></b></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" nazanin="" style="font-family:">منابع اطلاعاتی و </span></b><b><span b="" nazanin="" style="font-family:">روش‌های انتخابی برای مطالعه</span></b><b><span b="" nazanin="" style="font-family:">: </span></b><span b="" nazanin="" style="font-family:">در این مطالعه مروری، جستجو در پایگاه‌های داده </span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">PubMed</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">، </span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">ScienceDirect</span><span b="" nazanin="" style="font-family:"> &nbsp;و با کلمات کلیدی &laquo;روش پرداخت&raquo;، &laquo;نظام پرداخت&raquo; و &laquo;ویژگی</span><span b="" dir="LTR" nazanin="" style="font-family:">&lrm;</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">ها&raquo; یا &laquo;مؤلفه‌ها&raquo; و معادل انگلیسی آن</span><span b="" dir="LTR" nazanin="" style="font-family:">&lrm;</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">ها یعنی به ترتیب: &laquo;</span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">Payment Methods</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">&raquo;، &laquo;</span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">Payment System</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">&raquo; و &laquo;</span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">Characteristics</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">&raquo; یا &laquo;</span><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times="">Components</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">&raquo; انجام شد. درمجموع 16 مقاله فارسی و انگلیسی انتخاب شدند که درباره ویژگی</span><span b="" dir="LTR" nazanin="" style="font-family:">&lrm;</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">ها و مؤلفه‌های نظام پرداخت در متن مقاله بحث کرده بودند. هم‌چنین دستورالعمل‌های مربوط به کارانه پزشکان و تعرفه گذاری خدمات پرستاری در 5 سال گذشته از سایت وزارت بهداشت دریافت و مرور شدند. درنهایت یک الگوی جدید بر اساس نظر تیم تحقیق پیشنهاد و بر مبنای آن، بر روی نظام‌های رایج پرداخت در نظام سلامت بحث شد.</span></span></span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span b="" nazanin="" style="font-family:">یافته‌ها: </span></b><span b="" nazanin="" style="font-family:">در این مطالعه الگوی تار ایرانی به‌عنوان راهنمای تنظیم نظام پرداخت مطلوب معرفی شد. در این الگو </span><span b="" nazanin="" style="font-family:">6</span> <span b="" nazanin="" style="font-family:">کوک تنظیم (کفایت، صرفه، رفتار مطلوب، سهولت محاسبه، تمایز و مساوات) که دوبه‌دو باهم جفت هستند، در 3 محور برای تنظیم روش‌های پرداخت تعبیه شده است. سپس جایگاه نظام</span><span b="" dir="LTR" nazanin="" style="font-family:">&lrm;</span><span b="" nazanin="" style="font-family:">های پرداخت رایج </span><span b="" nazanin="" style="font-family:">(شامل حقوق، سرانه، کارانه و مبتنی بر عملکرد) </span><span b="" nazanin="" style="font-family:">در محورهای سه‌گانه این الگو موردبررسی قرار گرفت.</span><b><span style="font-family:"B Nazanin"" lang="FA"></span></b></span></span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">نتیجه‌گیری: </span></span></span></b><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">در مطالعات پیشین، تنظیمات یک نظام پرداخت مطلوب به‌صورت موردی بیان‌شده و ارتباط بین آن‌ها کمتر مطالعه شده است. درحالی‌که کوک</span></span></span><span lang="FA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&lrm;های تنظیمی شش‌گانه الگوی تار ایرانی با یکدیگر مرتبط‌اند. استفاده از این الگو به سازمان&lrm;ها کمک می‌کند </span></span></span><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:107%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">بهتر بتوانند اجزای نظام پرداخت خود را در سطح فردی، درون‌گروهی و بین گروهی تنظیم کنند.</span></span></span></div> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Objective</span></b><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Payment systems in healthcare organizations are critical, behavioral, and dynamic. Given the existing challenges in payment systems, characterized by imbalances in payment amounts and inequitable ratios within and across job categories, there is a pressing need for a novel model to configure desired payment systems which proposed in this paper.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Information sources and </span></b><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">selected methods for study</span></b><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> A narrative review was conducted using the PubMed, and ScienceDirect databases with the keywords &quot;payment methods&quot; or &quot;payment system&quot; and &quot;characteristics&quot; or &quot;components&quot; and their Persian equivalents. </span><span new="" roman="" style="font-family:" times="">A total of 16 articles were selected.</span> <span new="" roman="" style="font-family:" times="">Additionally, protocols for physician compensation methods and nursing service tariffs from the past five years were obtained and reviewed from the Ministry of Health website. Finally, a novel model was developed based on the research team&#39;s expertise and inspired by the Iranian Tar instrument.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Results</span></b><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> The Iranian Tar Model is introduced as a guide for configuring desired payment systems. This model incorporates six tuning pegs (sufficiency, savings, desired behavior, ease of calculation, distinction, and equity) paired in twos within three axes for configuring payment systems. The positioning of common payment systems (including salary, capitation, Fee-for-Service, and Pay for Performance methods) within the three axes of the model is examined.</span></span></span></span><br> <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span calibri="" style="font-family:"><b><span new="" roman="" style="font-family:" times="">Conclusion:</span></b><span new="" roman="" style="font-family:" times=""> Previous studies have addressed payment system parameters in isolation, with limited attention to their interconnectedness. The Iranian Tar Model&#39;s six interrelated tuning pegs empower organizations to effectively configure their payment system at individual, intra-group, and inter-group levels.</span></span></span></span> روش پرداخت, نظام پرداخت, مراقبت سلامت, الگوی ساز تار ایرانی, حقوق, کارانه, سرانه, مبتنی بر عملکرد Payment methods, Payment system, Healthcare, Iranian Tar Model, Salary, Fee-for-Service, Capitation, Pay for Performance 87 99 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-817-1&slc_lang=fa&sid=1 Masoud Ferdosi مسعود فردوسی ferdosi1348@yahoo.com 0000-0002-0683-2719 No Professor, Health Management and Economics Research Center, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran استاد، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان، اصفهان، ایران Amin Ferdowsi امین فردوسی Aminferdowsi74@gmail.com 0009-0007-3874-7244 Yes MSc in Industrial Management, Department of Management, School of Economics and Administrative Sciences, University of Qom, Qom, Iran کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اداری، دانشگاه قم، قم، ایران