Management Strategies in Health System

fa تعیین میزان اهمیت عوامل مرتبط با بروز فساد اداری از دیدگاه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد Examining the Importance of Factors Related to the Incidence of Administrative Corruption from the Perspective of the Staff of Shahid Sadougi University of Medical Sciences, Yazd تخصصي Special پژوهشي Research زمینه و هدف: فساد اداری در دانشگاه‌ها یکی از چالش‌های جدی است که می‌تواند آثار منفی گسترده‌ای بر نظام آموزشی، پژوهشی و اجتماعی داشته باشد. مطالعه حاضر باهدف تعیین میزان اهمیت عوامل مؤثر در بروز فساد اداری از دیدگاه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد صورت گرفت. روش پژوهش: مطالعه حاضر یک مطالعه کاربردی و از نوع کمی- مقطعی بوده که در سال ۱۴۰۱ انجام شد. حجم نمونه برابر با ۲۶۰ نفر بود که به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده پرسشنامهای استاندارد و در قالب طیف پنج‌درجه‌ای لیکرت بود. جهت تحلیل داده‌ها نیز از آماره‌های توصیفی میانگین، انحراف معیار، فراوانی و هم‌چنین آزمون t و آنووا استفاده شد. یافته‌ها: براساس یافته‌ها، بیشترین میانگین مربوط به عوامل سازمانی (۰/۴۹ ± ۴/۰۰) و کمترین میانگین مربوط به عوامل فردی (۰/۵۷ ± ۳/۷۷) بوده است. همچنین، ارتباط معنی‌داری بین عوامل بروز فساد اداری و عوامل دموگرافیک جنسیت، وضعیت تأهل، فاصله سنی و سابقه کاری مشاهده نشد ولی ارتباط معنی‌داری بین عوامل فردی بروز فساد اداری و تحصیلات نمونه‌های موردمطالعه مشاهده شد. نتیجه‌گیری: براساس نتایج، برای کاهش فساد اداری، اولویت مدنظر بهبود عوامل سازمانی ازجمله شفاف‌سازی فرآیندها، تقویت نظارت و ایجاد فرهنگ‌سازمانی سالم می‌باشد. همچنین، توجه به سطح تحصیلات و ارتقای آگاهی افراد می‌تواند به‌عنوان یک عامل مکمل در کاهش فساد اداری مؤثر باشد.   Background: The existence of administrative corruption in universities is one of the serious challenges that can have widespread negative effects on the educational, research, and social systems. The present study aimed to determine the importance of factors affecting the occurrence of administrative corruption from the perspective of administrative staff at Shahid Sadoughi University of Medical Sciences in Yazd. Methods: The present applied, quantitative, and cross-sectional study was conducted in 2023. The sample size was 260 individuals, selected through stratified random sampling. The instrument used was a standard questionnaire in the form of a five-point Likert scale. For data analysis, descriptive statistics such as mean, standard deviation, and frequency, as well as t-test and ANOVA were used. Results: Based on the findings, the highest mean value was related to organizational factors (4.00 ± 0.49) and the lowest was related to individual factors (3.77 ± 0.57). Moreover, no significant relationship was observed between factors contributing to administrative corruption and demographic factors such as gender, marital status, age gap, and work experience. However, a significant relationship was found between individual factors contributing to administrative corruption and the education level of the study samples. Conclusion: Based on the results, to reduce administrative corruption, the priority should be improving organizational factors, including transparency in processes, strengthening supervision, and fostering a healthy organizational culture. Moreover, attention to education level and raising individuals' awareness can be effective as complementary factors in reducing administrative corruption.   فساد اداری, عوامل سازمانی, عوامل فردی, عوامل محیطی, کارکنان Administrative corruption, Organizational factors, Individual factors, Environmental factors, Staff 329 339 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-363-2&slc_lang=fa&sid=1 Hasan Jafari حسن جعفری jafary_h@yahoo.com 0000-0002-6569-4942 No Associate Professor, Health Policy and Management Research Center, Department of Health Management & Economics, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشیار، مرکز تحقیقات مدیریت و سیاست‌گذاری سلامت، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Mohammad Kazem Rahimi محمدکاظم رحیمی m.k.rahimi.65@gmail.com 0000-0002-6122-2737 No Assistant Professor, Health Policy and Management Research Center, Department of Health Management & Economics, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت و سیاست‌گذاری سلامت، گروه علوم مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران MohammadAmin Bahrami محمدامین بهرامی aminbahrami1359@gmail.com 0000-0003-2276-7440 No Associate Professor, Department of Health Care Management, School of Health Management and Information Science, Shiraz University of Medical Science, Shiraz, Iran, Shiraz, Iran دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران Sara Jambarsang سارا جام برسنگ s.jambarsang@gmail.com 0000-0001-6814-0331 No Associate Professor, Center for Healthcare Data Modeling, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran دانشیار، مرکز تحقیقات مدل‌سازی داده‌های سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Abdolkhalegh Jafari عبدالخالق جعفری jafarikhalegh73@gmail.com 0000-0002-5638-4352 No Ph.D. of Theology and Islamic Studies, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran دکتری الهیات و معارف اسلامی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران Mohsen Moslemi Firouzabadi محسن مسلمی فیروزآبادی moslemimohsen1@gmail.com 0000-0003-4383-9300 Yes MSc in Health Care Management, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران