Management Strategies in Health System

fa تأثیر ثبات مدیریتی بر رهبری فرایند اداری با نقش واسط اخلاق حرفه‎ای در کارکنان علوم پزشکی The Impact of Management Stability on Administrative Process Leadership with the Mediating Role of Professional ethics among Medical University Staff تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">زمینه و هدف: رهبری فرآیندهای اداری یکی از ستون&lrm;های اصلی کارایی و اثرگذاری در هر سازمانی است. این موضوع فراتر از مدیریت روزمره است و به رهبری تحول در نحوه انجام کارها می&lrm;پردازد. لذا پژوهش حاضر به بررسی تأثیر ثبات مدیریتی بر رهبری فرایند اداری با نقش واسط اخلاق حرفه‌ای در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در قالب یک مدل علّی پرداخت. روش پژوهش: پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی به تعداد ۱۴۷ نفر بوده که از این تعداد ۱۰۸ نفر به شیوه نمونه‌گیری در دسترس به پرسشنامه&lrm;ها پاسخ دادند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته ثبات مدیریتی، پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل آوولیو و همکاران (2004) و اخلاق حرفه‌ای قاسم‌زاده و همکاران (۱۳۹۳) بود که روایی آن‌ها مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن‌ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (0/85)، (0/87) و (0/۸۷) برآورد گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در  دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS 24 و AMOS 24 انجام شد. یافته&lrm;ها: یافته&lrm;ها نشان داد متغیر اخلاق حرفه‌ای رابطه بین ثبات مدیریت و رهبری فرایند اداری را میانجی&lrm;گری می‌کند. مسیر غیرمستقیم با توجه به مقدار آماره p (0/001 >)، معنی‌دار است. همچنین تأثیر غیرمستقیم ثبات مدیریت بر خودآگاهی، اخلاق‌مداری و شفافیت رابطه تأیید می‌شود. نتیجه&lrm;گیری: با توجه به نقش کلیدی ثبات مدیریتی و تأثیر آن در رهبری فرایند اداری در کنار اخلاق حرفه&lrm;ای، ضروری به نظر می‌رسد که مدیران و مسئولان در سازمان علوم پزشکی، توجهات خاصی به متغیرهای مذکور داشته باشند و با از بین بردن موانع، بسترهای لازم را برای نهادینه‌سازی اخلاقیات و ارتقای اخلاق حرفه‌ای کارکنان فراهم نمایند.  </div> <div style="text-align: justify;">Background: Administrative Process Leadership constitutes a fundamental pillar of efficiency and effectiveness in any organization. It extends beyond routine management, focusing on leading transformation in work procedures. Accordingly, the present study investigated the effect of management stability on administrative process leadership, with the mediating role of professional ethics of staff at North Khorasan University of Medical Sciences within a causal model framework. Methods: The present study, based on its purpose, is an applied research, and in terms of its implementation method, is a descriptive-survey study of the correlational type. The statistical population consisted of 147 staff employees of the headquarters of North Khorasan University of Medical Sciences. From this population, 108 individuals responded to the questionnaires via convenience sampling method. The research tools included researcher-made managemen stability questionnaire, the Standard Genuine Leadership Questionnaire by Avolio et al. (2004), and the Professional ethics Questionnaire by Ghasemzadeh et al. (2014) whose validity was confirmed by the field management's professors and their reliability was estimated by Cronbach's alpha (0.85), (0.87) and (0.87). To analyze the data in descriptive and presumption statistics, two SPSS 24 and AMOS 16 software were used. Results: The findings revealed that the variable of professional ethics mediates the relationship between management stability and administrative process leadership. The indirect path was significant with a p-value of < 0.001. It is also confirmed that management stability has an indirect effect on self-awareness, ethical conduct, and relational transparency. Conclusion: Considering the key role of management stability and its impact on administrative process leadership alongside professional ethics, it seems essential that managers and officials in the Organization of Medical Sciences pay special attention to these variables and, by eliminating obstacles, provide the necessary grounds for institutionalizing ethics and enhancing the professional ethics of employees.  </div> ثبات مدیریت, رهبری فرایند اداری, اخلاق حرفه‌ای, کارکنان علوم پزشکی Management stability, Administrative leadership, Professional ethics, Medical science staff 316 328 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-951-1&slc_lang=fa&sid=1 Maryam Hafezian مریم حافظیان ma.hafez@yahoo.com Yes Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Adib Mazandaran Institute of Higher Education, Sari, Iran استادیار، گروه علوم تربیتی، مؤسسه آموزش عالی ادیب مازندران، ساری، ایران Mansoureh Sfidani منصوره اسفیدانی No MSc in Educational Sciences, Bojnourd Branch, Islamic Azad University, Bojnourd, Iran کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران Najmeh Tavakoli نجمه توکلی No Assistant Professor, Department of Psychology, Mazandaran Institute of Higher Industrial Education, Babol, Iran استادیار، گروه روانشناسی، مؤسسه آموزش عالی صنعتی مازندران، بابل، ایران Shahrbanoo Dehrouyeh شهربانو دهرویه No Assistant professor, Department of Psychology, Adib Mazandaran Institute of Higher Education, Sari, Iran استادیار گروه روانشناسی، مؤسسه آموزش عالی ادیب مازندران، ساری، ایران