fa رهبری توزیعی، رویکردی جدید برای رفتارهای خود جوش در بیمارستان‌ها تخصصي Special پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;">زمینه و هدف</span></strong><span style="font-family:b nazanin;">: باتوجه به شرایط بسیار متحول بیمارستان‌ها و لزوم اثربخشی آن‌ها، به کارکنانی نیاز است که رفتارهای داوطلبانه برای سازمان داشته باشند. رهبری توزیعی یکی از سبک‌های جدید رهبری است که سعی دارد چارچوب رهبری تک نفره را تغییر دهد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین سبک رهبری توزیعی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران می باشد.</span><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">روش پژوهش</span></strong><span style="font-family:b nazanin;">: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع</span><span style="font-family:b nazanin;"> همبستگی می باشد که به صورت مقطعی در تابستان 1394 انجام گرفت </span><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:sakkal majalla;">.</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;">جامعه آماری، کلیه کارکنان بیمارستان‌های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند (10089 نفر) که </span><span style="font-family:b nazanin;">با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای</span><span style="font-family:b nazanin;"> و از طریق جدول کرجسی و مورگان، حجم نمونه 374 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه استاندارد رهبری توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی بود. روایی پرسشنامه‌ها از طریق اخذ نظر اساتید و صاحب نظران، تایید و پایایی پرسشنامه‌ها نیز به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/91 و 0/75 محاسبه گردید. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار</span> <span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS ₂₁</span></span> <span style="font-family:b nazanin;">و آمار توصیفی (توزیع و درصد فراونی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون، آزمون </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">t</span></span><span style="font-family:b nazanin;"> و </span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">ANOVA</span></span><span style="font-family:b nazanin;">) انجام گرفت.</span><br> <strong><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">یافته‌ها:</span></span></strong><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> بین سبک رهبری توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد<br> (</span></span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">0/001</span></span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;"> > </span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:times new roman,serif;">p</span></span><span style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:b nazanin;">)</span></span><strong><span dir="LTR" style="letter-spacing:.1pt;"><span style="font-family:sakkal majalla;">.</span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:b nazanin;">نتیجه گیری:</span></strong><span style="font-family:b nazanin;"> با توجه به رابطه معنادار سبک رهبری توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی، بیمارستان‌ها می توانند با حمایت از افراد و تیم‌ها در بیمارستان و تفویض اختیار بیشتر، در رفتار کارکنان بهبودهایی ایجاد نمایند و تأثیر قابل توجهی بر بروز رفتار شهروندی سازمانی داشته باشند.</span> <strong>Background</strong>: Considering the fast changing conditions of hospitals and their necessity of effectiveness, employees with voluntary behavior towards the organization and customers are required. Distributive leadership as one of the modern styles in leadership tries to change the single-leadership framework and replace it with a teamwork approach. The aim of the study was to investigate the relationship between distributive leadership style and organizational citizenship behavior among the employees of Tehran medical science hospitals.&nbsp;<br> <strong>Methods</strong>: This correlational and cross-sectional study was conducted in the summer of 2015. The target population (n = 10089) included all employees of hospitals affiliated to Tehran University of medical sciences. Later, the sample population was reduced to 374 through the Morgan and Krejcie table. The Gordon (2005) distributive leadership standard questionnaire and Organ organizational citizenship behavior questionnaire were applied for data collection. The questionnaires&#39; reliability was supported based on the Cornbrash&#39;s <em>Alpha</em> and their validity was confirmed by specialists&#39; point of view. For data analysis, both descriptive statistics and inferential statistics (Pearson correlation and Regression) were applied. The data were then analyzed using SPSS ₂₁.<br> <strong>Results</strong>: The correlation between distributive leadership and organizational citizenship behavior was significant (p < 0.001).<br> <strong>Conclusion</strong>: Considering the significant correlation between distributive leadership style and organizational citizenship behavior, hospitals can improve their employees&#39; behavior significantly. This can be achieved by supporting individual- and team- works and giving employees more power. رهبری, رفتار, بیمارستان Leadership, Behavior, Hospital 108 117 http://mshsj.ssu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-14&slc_lang=fa&sid=1 Mehrnoosh Jafari مهرنوش جعفری mehr_j134@yahoo.com Yes Assistant Professor, Department of Healthcare Management, School of Management and Human Sciences, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی، یزد، ایران Fereshteh shoja فرشته شجاع No MSc Student in Healthcare Management, School of Management and Human Sciences, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران Khalil Ali mohammadzadeh خلیل علی محمد زاده No Associate Professor, Department of Healthcare Management, School of Management and Human Sciences, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران