دوره 7، شماره 1 - ( 1401 )
جلد 7 شماره 1 صفحات 31-17 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.IAU.B.REC.1399.014
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ebtehaj S, Taheri Goodarzi H. The Effect of Dark Personality Traits (Machiavellianism, Narcissism and Antisocialism) on Organizational Misconduct by Explaining the Mediating Role of Organizational Mindfulness (A study on the Field of Disaster and Emergency Medical Management - Lorestan's 115 Emergency). Manage Strat Health Syst 2022; 7 (1) :17-31
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-453-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-453-fa.html
ابتهاج ساغر، طاهری گودرزی حجت. تأثیر صفات تاریک شخصیت (ماکیاولیسم، خودشیفتگی و ضداجتماعی) بر سوءرفتار سازمانی با تبیین نقش میانجی هوشیاری سازمانی (مطالعهای در حوزه مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی- اورژانس 115 استان لرستان). راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1401; 7 (1) :17-31
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران ، h_taheri47@iaub.ac.ir
واژه‌های کلیدی: واژه‌های کلیدی: شخصیت، ماکیاولیسم، خودشیفتگی، ضداجتماعی، هوشیاری سازمانی، سوءرفتار سازمانی
متن کامل [PDF 1434 kb]
(460 دریافت)
| چکیده (HTML) (1079 مشاهده)
متن کامل: (399 مشاهده)
چکیده
زمینه و هدف: پدیده سوءرفتار سازمانی به عنوان یک پدیده مخرب یا منفی، ارزش‌های اجتماعی، هنجارها و انتظارات سازمانی مشترک را به چالش کشیده است. ازاینرو، مطالعه عوامل پیش بینی کننده سوءرفتار سازمانی، با هدف کاهش اثر ویژگی‌های ناخوشایند شخصیت کارکنان از طریق هماهنگ کردن کارکنان با استانداردهای رفتاری، سیاست‌ها و راهبردهای سازمانی در سیستم‌های مراقبت بهداشتی درمانی ضروری به نظر می‌رسد. لذا، در این پژوهش صفات تاریک شخصیت و هوشیاری سازمانی در جهت کاهش سوءرفتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفت.
روش پژوهش: پژوهش مقطعی حاضر با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری در سال 1399 انجام شد. جامعه هدف، کارکنان حوزه مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی اورژانس 115 استان لرستان بود. نمونه بر اساس جدول کرجسی- مورگان، 217 نفر محاسبه شد و نمونه‌گیری در دسترس صورت گرفت. برای تعیین روایی سازه‌ها، از روایی واگرا و همگرا، و برای تعیین پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. روش تحلیل داده‌ها، مدلسازی معادلات ساختاری با بهرهگیری از نرمافزارهای SPSS 23 و Smart PLS 3.5 بود.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد صفات تاریک شخصیت با مقدار معنیداری (6.232) و ضریب مسیر (0.401) بر سوءرفتار سازمانی تأثیر مثبت و معنیدار؛ و با مقدار معنیداری (7418.) و ضریب مسیر (0.455 -) بر هوشیاری سازمانی تأثیر منفی و معنیداری داشته‌است. هوشیاری سازمانی با مقدار معنیداری (0.187) و ضریب مسیر (0.373 -) بر سوءرفتار سازمانی تأثیر منفی و معنیداری داشت. همچنین هوشیاری سازمانی با ضریب تأثیر مستقیم 455/0 - و غیر مستقیم 373/0 - و سطح معنیداری مستقیم 187/5 و غیرمستقیم 8.741(1.96< t < 1.96-) نقش میانجی بین صفات تاریک شخصیت و سوءرفتار سازمانی را تبیین می‌نماید. کیفیت مدل نهایی پژوهش با شاخص برازش کلی مدل (GOF) (378.) از برازش مناسب برخوردار بود.
نتیجه‌گیری: با توجه به نقش معنیدار صفات تاریک شخصیت و هوشیاری سازمانی در رابطه با پیش بینی سوءرفتار سازمانی کارکنان، به مدیران فوریت‌های پزشکی- اورژانس 115 استان لرستان پیشنهاد می‌شود ضمن شناسایی و مدیریت این صفات، از طریق تقویت هوشیاری سازمانی کارکنان، مانع نقض عمدیِ هنجارهای سازمانی توسط کارکنان شوند.
زمینه و هدف: پدیده سوءرفتار سازمانی به عنوان یک پدیده مخرب یا منفی، ارزش‌های اجتماعی، هنجارها و انتظارات سازمانی مشترک را به چالش کشیده است. ازاینرو، مطالعه عوامل پیش بینی کننده سوءرفتار سازمانی، با هدف کاهش اثر ویژگی‌های ناخوشایند شخصیت کارکنان از طریق هماهنگ کردن کارکنان با استانداردهای رفتاری، سیاست‌ها و راهبردهای سازمانی در سیستم‌های مراقبت بهداشتی درمانی ضروری به نظر می‌رسد. لذا، در این پژوهش صفات تاریک شخصیت و هوشیاری سازمانی در جهت کاهش سوءرفتار سازمانی مورد بررسی قرار گرفت.
روش پژوهش: پژوهش مقطعی حاضر با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری در سال 1399 انجام شد. جامعه هدف، کارکنان حوزه مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی اورژانس 115 استان لرستان بود. نمونه بر اساس جدول کرجسی- مورگان، 217 نفر محاسبه شد و نمونه‌گیری در دسترس صورت گرفت. برای تعیین روایی سازه‌ها، از روایی واگرا و همگرا، و برای تعیین پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد. روش تحلیل داده‌ها، مدلسازی معادلات ساختاری با بهرهگیری از نرمافزارهای SPSS 23 و Smart PLS 3.5 بود.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد صفات تاریک شخصیت با مقدار معنیداری (6.232) و ضریب مسیر (0.401) بر سوءرفتار سازمانی تأثیر مثبت و معنیدار؛ و با مقدار معنیداری (7418.) و ضریب مسیر (0.455 -) بر هوشیاری سازمانی تأثیر منفی و معنیداری داشته‌است. هوشیاری سازمانی با مقدار معنیداری (0.187) و ضریب مسیر (0.373 -) بر سوءرفتار سازمانی تأثیر منفی و معنیداری داشت. همچنین هوشیاری سازمانی با ضریب تأثیر مستقیم 455/0 - و غیر مستقیم 373/0 - و سطح معنیداری مستقیم 187/5 و غیرمستقیم 8.741(1.96< t < 1.96-) نقش میانجی بین صفات تاریک شخصیت و سوءرفتار سازمانی را تبیین می‌نماید. کیفیت مدل نهایی پژوهش با شاخص برازش کلی مدل (GOF) (378.) از برازش مناسب برخوردار بود.
نتیجه‌گیری: با توجه به نقش معنیدار صفات تاریک شخصیت و هوشیاری سازمانی در رابطه با پیش بینی سوءرفتار سازمانی کارکنان، به مدیران فوریت‌های پزشکی- اورژانس 115 استان لرستان پیشنهاد می‌شود ضمن شناسایی و مدیریت این صفات، از طریق تقویت هوشیاری سازمانی کارکنان، مانع نقض عمدیِ هنجارهای سازمانی توسط کارکنان شوند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
