دوره 2، شماره 4 - ( 1396 )
جلد 2 شماره 4 صفحات 259-251 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jafari M, Rezaiee J. Authentic Leadership: New Approach for Intelligent Hospital. Manage Strat Health Syst 2018; 2 (4) :251-259
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-129-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-129-fa.html
جعفری مهرنوش، رضایی جواد. رهبری اصیل رویکردی جدید جهت هوشمند سازی بیمارستانها. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1396; 2 (4) :251-259
استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران ، mehr_j134@yahoo.com
چکیده: (3013 مشاهده)
زمینه و هدف: رهبری اصیل، یک الگوی رفتاری رهبری مبتنی بر دیدگاه‌های اخلاقی است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه رهبری اصیل و هوش سازمانی در بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه بود.
روش پژوهش: این پژوهش، پژوهشی کاربردی و همبستگی است. تعداد 291 نفر از کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه در مطالعه شرکت کردند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. داده‌ها با استفاده از 2 پرسشنامه استاندارد گاردنر و همکاران برای سنجش رهبری اصیل و آلبرشت برای سنجش هوش سازمانی جمع آوری شد. داده‌های جمع آوری شده با نرم افزار آماری SPSS 21 و آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد، بین رهبری اصیل و هوش سازمانی رابطه مثبت و معنا دار (0/525 =r و 0/001 >p ) وجود دارد. یعنی به کارگیری سبک رهبری اصیل در بیمارستان موجب ارتقاء سطح هوش سازمانی می شود.
نتیجه گیری: به کارگیری سبک رهبری اصیل، می‌تواند از طریق ارتقاء هوش سازمانی نتایج مطلوبی را ایجاد نماید.
روش پژوهش: این پژوهش، پژوهشی کاربردی و همبستگی است. تعداد 291 نفر از کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه در مطالعه شرکت کردند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. داده‌ها با استفاده از 2 پرسشنامه استاندارد گاردنر و همکاران برای سنجش رهبری اصیل و آلبرشت برای سنجش هوش سازمانی جمع آوری شد. داده‌های جمع آوری شده با نرم افزار آماری SPSS 21 و آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد، بین رهبری اصیل و هوش سازمانی رابطه مثبت و معنا دار (0/525 =r و 0/001 >p ) وجود دارد. یعنی به کارگیری سبک رهبری اصیل در بیمارستان موجب ارتقاء سطح هوش سازمانی می شود.
نتیجه گیری: به کارگیری سبک رهبری اصیل، می‌تواند از طریق ارتقاء هوش سازمانی نتایج مطلوبی را ایجاد نماید.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
