استادیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران ، mehr_j134@yahoo.com
چکیده: (2991 مشاهده)
زمینه و هدف: رهبری اصیل، یک الگوی رفتاری رهبری مبتنی بر دیدگاههای اخلاقی است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه رهبری اصیل و هوش سازمانی در بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه بود.
روش پژوهش: این پژوهش، پژوهشی کاربردی و همبستگی است. تعداد 291 نفر از کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه در مطالعه شرکت کردند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. دادهها با استفاده از 2 پرسشنامه استاندارد گاردنر و همکاران برای سنجش رهبری اصیل و آلبرشت برای سنجش هوش سازمانی جمع آوری شد. دادههای جمع آوری شده با نرم افزار آماری SPSS 21 و آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافتهها: یافتههای پژوهش نشان داد، بین رهبری اصیل و هوش سازمانی رابطه مثبت و معنا دار (0/525 =r و 0/001 >p ) وجود دارد. یعنی به کارگیری سبک رهبری اصیل در بیمارستان موجب ارتقاء سطح هوش سازمانی می شود.
نتیجه گیری: به کارگیری سبک رهبری اصیل، میتواند از طریق ارتقاء هوش سازمانی نتایج مطلوبی را ایجاد نماید.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1396/8/22 | انتشار: 1396/12/27