Firooznia R, Dargahi H, Jafari-Koshki T, Khaledian Z. Strategic Analysis of Maternal Health Program Evaluation System for Providing Improvement Strategies using Internal-External Environment Assessment Technique in Iran. Manage Strat Health Syst 2018; 3 (3) :168-183
URL:
http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-209-fa.html
فیروزنیا رزیتا، درگاهی حسین، جعفری کوشکی توحید، خالدیان زینب. تحلیل استراتژیک سیستم ارزشیابی برنامه سلامت مادران در ایران و ارائه استراتژیهای ارتقایی با استفاده از تکنیک ارزیابی محیط داخلی و خارجی. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1397; 3 (3) :168-183
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-209-fa.html
استاد، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی، تهران، ایران
چکیده: (2769 مشاهده)
زمینه و هدف: برنامه سلامت مادران همواره نقش ارزندهای در سلامت عمومی جامعه ایفا میکند لذا مطالعه حاضر با هدف تحلیل استراتژیک سیستم ارزشیابی برنامه سلامت مادران در ایران و ارائه استراتژیهای ارتقایی با استفاده از تکنیک ارزیابی محیط داخلی و خارجی بهمورد اجرا درآمد.
روش پژوهش: مطالعه حاضر از نوع کیفی میباشد که با استفاده از تکنیک ارزیابی محیط داخلی و خارجی بهانجام رسید. دادههای مورد استفاده از طریق پرسشنامه کیفی نیمه ساختار یافته و با نظرسنجی در خصوص نقاط قوت و ضعف، فرصتها و تهدیدها و نیز استراتژیهای ارتقایی پیشنهادی جهت بهبود عملکرد این سیستم بهدست آمد. صاحبنظران این مطالعه را تعداد 40 نفر از کارشناسان سلامت مادران شاغل در حوزه سلامت جمعیت و خانواده معاونتهای بهداشتی دانشگاههای علوم پزشکی کشور با حداقل 10 سال سابقه کار اجرایی و مدیریتی تشکیل دادند که به روش مبتنی بر هدف انتخاب شدند. نظرات کیفی ارائه شده از سوی صاحبنظران، بر اساس محتوا طبقه بندی و گزارش گردید و برای تدوین استراتژیها از ماتریس ارزیابی محیط داخلی و خارجی استفاده شد.
یافتهها: مطالعه حاضر منجر به انجام تحلیل استراتژیک جامعی از نقاط مثبت و منفی موجود در محیط درونی و بیرونی برنامه گردید. استراتژیهای پیشنهادی از سوی صاحبنظران در 7 بخش اصلی با عناوین تقویت ابزارهای پایش و ارزشیابی برنامه، ارتقای فرایند پایش و ارزشیابی، اصلاح سامانه اطلاعات بالینی، ایجاد سازمان متولی ارزشیابی، تقویت انگیزش نیروی انسانی، افزایش هماهنگی درون و برون بخشی و نیز تأمین پایدار منابع مالی و فیزیکی مورد نیاز برنامه دستهبندی شدند.
نتیجهگیری: نتایج بهدست آمده از مطالعه حاضر حاکی است که ضعفهای درونی و تهدیدات بیرونی برجستهای فراروی این سیستم ارزشیابی وجود دارد لیکن میتوان با تدوین و اجرای استراتژیهای ارتقایی بر آنها فائق آمد.
نوع مطالعه:
پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي دریافت: 1397/7/17 | انتشار: 1397/9/30