دوره 5، شماره 4 - ( 1399 )
جلد 5 شماره 4 صفحات 269-252 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Seyed-javadin S R, Nasabi N A, Yusefi A R. Characteristics of Competent Managers from the Perspective of Quran and Nahj al-Balaghah. Manage Strat Health Syst 2021; 5 (4) :252-269
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-380-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-380-fa.html
سیدجوادین سیدرضا، نسبی نرجس السادات، یوسفی علیرضا. ویژگی‌های مدیران شایسته از دیدگاه قرآن و نهج‌البلاغه. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1399; 5 (4) :252-269
دکتری مدیریت منابع انسانی، مدیر منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شیراز، شیراز، ایران ، nargesnasabi@ut.ac.ir
چکیده: (2273 مشاهده)
زمینه و هدف: شایستگی، مجموعه دانش، مهارت، ویژگی‌های شخصیتی، علایق، تجربه‌ها و توانمندی‌های مرتبط با شغل است که دارنده آن‌ها را قادر می‌سازد در سطحی بالاتر از حد متوسط به انجام وظایف و مسئولیت‌ها بپردازد. ازآنجا که قرآنکریم و روایات بر اصل انتخاب شایسته‌ترین افراد با توجه به شایستگی‌ها و معیارهای مشخص تأکید نموده است، لزوم تعریف شایستگی‌های مورد نیاز برای انتخاب مدیران کارا و توانمند احساس می‌گردد. بر این اساس بر آن شدیم تا با بررسی منابع ارزشمند قرآن و نهج‌البلاغه به‌طور هم‌زمان شایستگی‌های عمومی و تخصصی مدیران را استخراج نماییم.
روش پژوهش: مطالعه کیفی حاضر از نظر هدف، توسعه‌ای است، که در آن از روش تحقیق تحلیل محتوای کیفی از نوع استقرایی و هدایت‌شده متن قرآن کریم و نهج‌البلاغه برای جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شده است و با رویکرد قرآنی – روایی به بررسی موضوع و استخراج ویژگی‌های مدیران شایسته پرداخته است.
یافته‌ها: پس از استخراج کلیه مفاهیم (354 مفهوم) و طبقهبندی آن‌ها در نهایت به 21 عنوان شایستگی منتج شد و آن‌ها در طبقه‌بندی‌های متوالی (3 مرحله کدگذاری، آماده‌سازی و تلخیص) در 2 گروه شایستگی‌های عمومی و تخصصی قرارداده شد.
نتیجه‌گیری: در نتیجه با توجه به موازین اسلامی در انتخاب مدیران جامعه اسلامی باید علاوه بر توجه به این شایستگی‌ها، با نگرش سیستمی به آن‌ها توجه نمود.
روش پژوهش: مطالعه کیفی حاضر از نظر هدف، توسعه‌ای است، که در آن از روش تحقیق تحلیل محتوای کیفی از نوع استقرایی و هدایت‌شده متن قرآن کریم و نهج‌البلاغه برای جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شده است و با رویکرد قرآنی – روایی به بررسی موضوع و استخراج ویژگی‌های مدیران شایسته پرداخته است.
یافته‌ها: پس از استخراج کلیه مفاهیم (354 مفهوم) و طبقهبندی آن‌ها در نهایت به 21 عنوان شایستگی منتج شد و آن‌ها در طبقه‌بندی‌های متوالی (3 مرحله کدگذاری، آماده‌سازی و تلخیص) در 2 گروه شایستگی‌های عمومی و تخصصی قرارداده شد.
نتیجه‌گیری: در نتیجه با توجه به موازین اسلامی در انتخاب مدیران جامعه اسلامی باید علاوه بر توجه به این شایستگی‌ها، با نگرش سیستمی به آن‌ها توجه نمود.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
