دوره 7، شماره 3 - ( 1401 )                   جلد 7 شماره 3 صفحات 280-260 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Haddadi V, Mehrabi J, Ataee M. Designing and Explaining the Model of Job Enrichment with the Emphasis on Employee's Behavioral Dimension in Social Security Organization. Manage Strat Health Syst 2022; 7 (3) :260-280
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-586-fa.html
حدادی ولی، محرابی جواد، عطایی محمد. طراحی و تبیین مدل غنی‌سازی مشاغل با تأکید بر بعد رفتاری کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1401; 7 (3) :260-280

URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-586-fa.html


استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران ، mehrabijavad@qiau.ac.ir
چکیده:   (396 مشاهده)
  زمینه و هدف: غنی­سازی شغلی به عنوان یکی از تکنیک­های طراحی شغل بر انگیزه­بخشی درون­شغلی در وظایف و مسئولیت­های شغلی تأکید دارد تا بدین طریق به نتایج رفتاری مطلوب دست یافت. هدف این مطالعه طراحی و تبیین مدل غنی­سازی مشاغل با تأکید بر بعد رفتاری کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی بوده‌است.
روش پژوهش: روش پژوهش آمیخته و مبتنی بر تحلیل محتوای کیفی و آزمون معادلات ساختاری در بخش کمی بوده‌است. داده­های کیفی بر اساس مصاحبه­های نیمه­ساختاریافته با روش نمونه­گیری هدفمند قضاوتی از ۱۴ نفر (خبره دانشگاهی و مدیران و معاونین تأمین اجتماعی تهران) و داده‌های کمی مبتنی بر پرسشنامه ۶۶ سؤالی و در طیف لیکرت ۵ گزینه­ای در میان ۳۲۷ نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تهران با فرمول کوکران و نمونه‌گیری در دسترس به‌دست‌آمد. به‌منظور تجزیه و تحلیل داده­های کیفی از رویکرد کدگذاری برای تحلیل متن مصاحبه­ها و از آزمون SEM در نرم­افزار2 Smart PLS  جهت سنجش فرضیه­ها استفاده شد.
یافته­ها: یافته­های کیفی ناظر بر مؤلفه­هایی همچون سیاست­گذاری­های شغلی (توسعه منابع شغلی، توسعه ساختار کارمندیابی، توسعه برند مشاغل، مدیریت وظایف شغلی)؛ گرایش­ها به غنی­سازی شغلی (غنی­سازی در ویژگی­های اصلی شغل، غنی­سازی در ویژگی­های دانشی شغل، غنی­سازی در ویژگی­های اجتماعی شغل)؛ ادراکات روان­شناختی کارکنان از شغل؛ عوامل محیطی (شرایط محیط شغلی، جو سازمانی، جو تیمی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری)؛ و پاسخ­های رفتاری (نگرش­ها، عملکرد، انگیزشی، رفاه روان­شناختی، رفتاری، شناختی)، در ساختار غنی­سازی مشاغل بوده‌است. یافته­های کمی نیز نشان دادند مؤلفه­های سیاست­گذاری­های شغلی و عوامل محیطی تأثیر به‌سزایی در پویایی گرایش­ها به غنی­سازی شغلی دارد. همچنین، گرایش­ها به غنی­سازی شغلی هم به­طورمستقیم و هم غیرمستقیم از طریق ادراکات روان­شناختی کارکنان توانسته است مؤلفه­ی پاسخ­های رفتاری را متأثر سازد.
نتیجه­گیری: تأکید پارادایم این پژوهش بر اهمیت نگاه کل­گرایانه با قابلیت­پویایی به موضوع غنی­سازی مشاغل بوده‌است؛ به‌گونه‌ای­که، سازمان­های بیمه­ای جهت افزایش تحقق­پذیری غنی­سازی مشاغل، نیازمند توجه به ۲ عامل سیاست­گذاری­های شغلی و عوامل محیطی درون­سازمانی هستند. 

 
متن کامل [PDF 1115 kb]   (176 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (163 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1401/5/5 | انتشار: 1401/9/29

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله راهبردهای مدیریت در نظام سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management Strategies in Health System

Designed & Developed by : Yektaweb