دوره 8، شماره 1 - ( 1402 )                   جلد 8 شماره 1 صفحات 76-60 | برگشت به فهرست نسخه ها

Research code: 990357
Ethics code: IR.KUMS.REC.1398.984


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Pazhouhan A, Safari Y, Naderi N. Evaluating the Predictability of Organizational Health by the Eight Dimensions of Organizational Climate; A Case of Study: Kermanshah University of Medical Sciences. Manage Strat Health Syst 2023; 8 (1) :60-76
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-618-fa.html
پژوهان ایوب، صفری یحیی، نادری نادر. ارزیابی میزان پیش‌بینی‌پذیری سلامت سازمانی توسط ابعاد ﻫﺸﺘﮕﺎﻧﻪ جوّ سازمانی؛ مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1402; 8 (1) :60-76

URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-618-fa.html


استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، pazhouhan@pnu.ac.ir
چکیده:   (251 مشاهده)
زمینه و هدف: جوّ سازمانی مجموعه ویژگی‌هایی است که یک سازمان را توصیف می‌کند، آن‌را از دیگر سازمان‌ها متمایز می‌سازد و رفتار افراد در سازمان را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد. سلامت سازمانی نیز به توانایی سازمان در حفظ بقا و سازش با محیط و بهبود وضعیت سازمان اشاره دارد. ازاین‌رو، پژوهش حاضر باهدف تعیین میزان پیش‌بینی‌پذیری سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه توسط ابعاد جوّ سازمانی انجام شد.
روش پژوهش: مطالعه مقطعی حاضر درسال ۱۳۹۹ انجام‌شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونت­های هشتگانه و حوزه ریاست دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه به تعداد ۱۳۳۷ نفر بود که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران، ۲۹۹ نفر به­روش نمونه­گیری طبقه‌ای تصادفی به­عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده­ها، از ۲ پرسشنامه استاندارد جوّ سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳) و سلامت سازمانی هوی و فدمن (۱۹۸۷) استفاده شد. داده­ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون­ ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه­وتحلیل قرار گرفت. به­­منظور تحلیل داده­ها از نرم­افزارهای SPSS ۲۲ و Smart PLS ۳ استفاده شد.
یافته­ها: میانگین نمره­ی متغیر جوّ سازمانی (۱۳/۰۰۶ ± ۱۰۱/۹) دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سطح متوسط به بالا و میانگین نمره­ی متغیر سلامت سازمانی (۱۸/۵۱ ± ۱۳۱/۴) دانشگاه در سطح معمولی قرار داشت. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که کلیه مؤلفه­های جوّ سازمانی به­جز روحیه­گروهی، ارتباط مثبت و معنی‌داری با سلامت سازمانی داشتند (۰/۵۶ r = و ۰/۰۱p <). افزون ­بر این، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد متغیر جوّ سازمانی ۰/۵۶ از واریانس ایجادشده در متغیر سلامت سازمانی را پیش­بینی و تبیین می­کند (۰/۰۵ > p).
نتیجه­گیری: نتایج نشان داد که بین جوّ سازمانی و سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه رابطه­ی مثبت و معنی‌دار وجود دارد؛ بنابراین بهبود و ارتقاء ابعاد جوّ سازمانی مثبت منجر به بهبود وضعیت سلامت سازمانی خواهد شد.
متن کامل [PDF 1140 kb]   (190 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (133 مشاهده)  
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1401/10/18 | انتشار: 1402/3/27

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله راهبردهای مدیریت در نظام سلامت می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management Strategies in Health System

Designed & Developed by : Yektaweb