دوره 9، شماره 4 - ( 1403 )
جلد 9 شماره 4 صفحات 339-329 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR:SSU.SPH.REC.1400.017
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jafari H, Rahimi M K, Bahrami M, Jambarsang S, Jafari A, Moslemi Firouzabadi M. Examining the Importance of Factors Related to the Incidence of Administrative Corruption from the Perspective of the Staff of Shahid Sadougi University of Medical Sciences, Yazd. Manage Strat Health Syst 2025; 9 (4) :329-339
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-831-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-831-fa.html
جعفری حسن، رحیمی محمدکاظم، بهرامی محمدامین، جام برسنگ سارا، جعفری عبدالخالق، مسلمی فیروزآبادی محسن. تعیین میزان اهمیت عوامل مرتبط با بروز فساد اداری از دیدگاه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1403; 9 (4) :329-339
حسن جعفری 
، محمدکاظم رحیمی ، محمدامین بهرامی ، سارا جام برسنگ ، عبدالخالق جعفری ، محسن مسلمی فیروزآبادی*
، محمدکاظم رحیمی ، محمدامین بهرامی ، سارا جام برسنگ ، عبدالخالق جعفری ، محسن مسلمی فیروزآبادی*
کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران ، moslemimohsen1@gmail.com
چکیده: (219 مشاهده)
زمینه و هدف: فساد اداری در دانشگاه‌ها یکی از چالش‌های جدی است که می‌تواند آثار منفی گسترده‌ای بر نظام آموزشی، پژوهشی و اجتماعی داشته باشد. مطالعه حاضر باهدف تعیین میزان اهمیت عوامل مؤثر در بروز فساد اداری از دیدگاه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد صورت گرفت.
روش پژوهش: مطالعه حاضر یک مطالعه کاربردی و از نوع کمی- مقطعی بوده که در سال ۱۴۰۱ انجام شد. حجم نمونه برابر با ۲۶۰ نفر بود که به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده پرسشنامهای استاندارد و در قالب طیف پنج‌درجه‌ای لیکرت بود. جهت تحلیل داده‌ها نیز از آماره‌های توصیفی میانگین، انحراف معیار، فراوانی و همچنین آزمون t و آنووا استفاده شد.
یافته‌ها: براساس یافته‌ها، بیشترین میانگین مربوط به عوامل سازمانی (۰/۴۹ ± ۴/۰۰) و کمترین میانگین مربوط به عوامل فردی (۰/۵۷ ± ۳/۷۷) بوده است. همچنین، ارتباط معنی‌داری بین عوامل بروز فساد اداری و عوامل دموگرافیک جنسیت، وضعیت تأهل، فاصله سنی و سابقه کاری مشاهده نشد ولی ارتباط معنی‌داری بین عوامل فردی بروز فساد اداری و تحصیلات نمونه‌های موردمطالعه مشاهده شد.
نتیجه‌گیری: براساس نتایج، برای کاهش فساد اداری، اولویت مدنظر بهبود عوامل سازمانی ازجمله شفاف‌سازی فرآیندها، تقویت نظارت و ایجاد فرهنگ‌سازمانی سالم می‌باشد. همچنین، توجه به سطح تحصیلات و ارتقای آگاهی افراد می‌تواند به‌عنوان یک عامل مکمل در کاهش فساد اداری مؤثر باشد.
روش پژوهش: مطالعه حاضر یک مطالعه کاربردی و از نوع کمی- مقطعی بوده که در سال ۱۴۰۱ انجام شد. حجم نمونه برابر با ۲۶۰ نفر بود که به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده پرسشنامهای استاندارد و در قالب طیف پنج‌درجه‌ای لیکرت بود. جهت تحلیل داده‌ها نیز از آماره‌های توصیفی میانگین، انحراف معیار، فراوانی و همچنین آزمون t و آنووا استفاده شد.
یافته‌ها: براساس یافته‌ها، بیشترین میانگین مربوط به عوامل سازمانی (۰/۴۹ ± ۴/۰۰) و کمترین میانگین مربوط به عوامل فردی (۰/۵۷ ± ۳/۷۷) بوده است. همچنین، ارتباط معنی‌داری بین عوامل بروز فساد اداری و عوامل دموگرافیک جنسیت، وضعیت تأهل، فاصله سنی و سابقه کاری مشاهده نشد ولی ارتباط معنی‌داری بین عوامل فردی بروز فساد اداری و تحصیلات نمونه‌های موردمطالعه مشاهده شد.
نتیجه‌گیری: براساس نتایج، برای کاهش فساد اداری، اولویت مدنظر بهبود عوامل سازمانی ازجمله شفاف‌سازی فرآیندها، تقویت نظارت و ایجاد فرهنگ‌سازمانی سالم می‌باشد. همچنین، توجه به سطح تحصیلات و ارتقای آگاهی افراد می‌تواند به‌عنوان یک عامل مکمل در کاهش فساد اداری مؤثر باشد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
