دوره 10، شماره 3 - ( 1404 )
جلد 10 شماره 3 صفحات 239-225 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.IAU.H.REC.1403.137
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Zarin Khalili S, Hamidi K, Shirazian Z, Asghari Sarem A, Niknafs J. Identifying Strategies for Implementing Multi-Generational Gravity in Hospitals of Hamadan University of Medical Sciences. Manage Strat Health Syst 2025; 10 (3) :225-239
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-866-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-866-fa.html
زرین خلیلی سمانه، حمیدی کامبیز، شیرازیان زهرا، اصغری صارم علی، نیک نفس جواد. شناسایی راهبردهای جاریسازی گرانش چند نسلی در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی همدان. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1404; 10 (3) :225-239
سمانه زرین خلیلی1 
، کامبیز حمیدی*2 ، زهرا شیرازیان3 ، علی اصغری صارم4 ، جواد نیک نفس5
، کامبیز حمیدی*2 ، زهرا شیرازیان3 ، علی اصغری صارم4 ، جواد نیک نفس5
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران ،hamidi@iau.ac.ir
3- استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
4- دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا همدان، همدان، ایران
5- استادیار، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران ،
3- استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
4- دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه بوعلی سینا همدان، همدان، ایران
5- استادیار، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
چکیده: (167 مشاهده)
زمینه و هدف: تفاوتهای نسلی در محیطهای کاری امروزی، بهویژه در بیمارستانها، میتواند بر تعاملات سازمانی، انگیزش کارکنان و اثربخشی خدمات سلامت اثرگذار باشد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین راهبردهای مؤثر در جاریسازی گرانش چند نسلی در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی همدان انجام شد تا چارچوبی کاربردی برای مدیریت همافزایی نسلی ارائه دهد.
روش پژوهش: این پژوهش یک مطالعه کیفی با رویکرد تحلیل محتوا بود جامعه هدف شامل مدیران ارشد و میانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی همدان بود. مشارکتکنندگان با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند و حجم نمونه بر اساس اصل اشباع دادهها 30 نفر تعیین گردید. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته گردآوری و پس از پیادهسازی دقیق متن مصاحبهها، با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی مورد تحلیل قرار گرفتند. همچنین، اعتبار و اعتمادپذیری دادهها بر اساس شاخصهای لینکلن و گوبا ارزیابی شد.
یافتهها: نتایج منجر به شناسایی شش مضمون اصلی شد که شامل تمرکز بر انگیزش و پاداش، انعطافپذیری و سازگاری با تغییرات، هدایتگری بیننسلی و ساختار تطبیقی، یادگیری سازمانی و اشتراکگذاری دانش، شبکههای ارتباطی و مشارکتمحور و عدالت سازمانی و هماهنگی بود. این راهبردها بهعنوان مؤلفههای کلیدی در شکلگیری گرانش چند نسلی در بیمارستانها شناخته شدند.
نتیجهگیری: نتایج این پژوهش منجر به شناسایی راهبردهایی گردید که میتواند مبنایی نظری برای طراحی و تدوین یک رویکرد ساختاریافته در پیادهسازی گرانش چند نسلی در آینده باشد. بهکارگیری همزمان این راهبردها میتواند موجب تقویت تعامل میان نسلها، افزایش بهرهوری، بهبود کیفیت خدمات درمانی و ایجاد عدالت در تخصیص منابع شود. چارچوب ارائهشده میتواند مبنایی برای سیاستگذاری مدیران منابع انسانی و طراحی برنامههای توسعهسازمانی در بیمارستانها قرار گیرد و زمینه تحقق همافزایی نسلی و ارتقای عملکرد نظام سلامت را فراهم آورد.
روش پژوهش: این پژوهش یک مطالعه کیفی با رویکرد تحلیل محتوا بود جامعه هدف شامل مدیران ارشد و میانی بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی همدان بود. مشارکتکنندگان با روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند و حجم نمونه بر اساس اصل اشباع دادهها 30 نفر تعیین گردید. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته گردآوری و پس از پیادهسازی دقیق متن مصاحبهها، با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی مورد تحلیل قرار گرفتند. همچنین، اعتبار و اعتمادپذیری دادهها بر اساس شاخصهای لینکلن و گوبا ارزیابی شد.
یافتهها: نتایج منجر به شناسایی شش مضمون اصلی شد که شامل تمرکز بر انگیزش و پاداش، انعطافپذیری و سازگاری با تغییرات، هدایتگری بیننسلی و ساختار تطبیقی، یادگیری سازمانی و اشتراکگذاری دانش، شبکههای ارتباطی و مشارکتمحور و عدالت سازمانی و هماهنگی بود. این راهبردها بهعنوان مؤلفههای کلیدی در شکلگیری گرانش چند نسلی در بیمارستانها شناخته شدند.
نتیجهگیری: نتایج این پژوهش منجر به شناسایی راهبردهایی گردید که میتواند مبنایی نظری برای طراحی و تدوین یک رویکرد ساختاریافته در پیادهسازی گرانش چند نسلی در آینده باشد. بهکارگیری همزمان این راهبردها میتواند موجب تقویت تعامل میان نسلها، افزایش بهرهوری، بهبود کیفیت خدمات درمانی و ایجاد عدالت در تخصیص منابع شود. چارچوب ارائهشده میتواند مبنایی برای سیاستگذاری مدیران منابع انسانی و طراحی برنامههای توسعهسازمانی در بیمارستانها قرار گیرد و زمینه تحقق همافزایی نسلی و ارتقای عملکرد نظام سلامت را فراهم آورد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
