دوره 10، شماره 4 - ( 1404 )
جلد 10 شماره 4 صفحات 328-316 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.IAU.Sari.REC.1404.247
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hafezian M, Sfidani M, Tavakoli N, Dehrouyeh S. The Impact of Management Stability on Administrative Process Leadership with the Mediating Role of Professional ethics among Medical University Staff. Manage Strat Health Syst 2026; 10 (4) :316-328
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-875-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-875-fa.html
حافظیان مریم، اسفیدانی منصوره، توکلی نجمه، دهرویه شهربانو. تأثیر ثبات مدیریتی بر رهبری فرایند اداری با نقش واسط اخلاق حرفهای در کارکنان علوم پزشکی. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1404; 10 (4) :316-328
مریم حافظیان*1 
، منصوره اسفیدانی2 ، نجمه توکلی3 ، شهربانو دهرویه4
، منصوره اسفیدانی2 ، نجمه توکلی3 ، شهربانو دهرویه4
1- استادیار، گروه علوم تربیتی، مؤسسه آموزش عالی ادیب مازندران، ساری، ایران ، ma.hafez@yahoo.com
2- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
3- استادیار، گروه روانشناسی، مؤسسه آموزش عالی صنعتی مازندران، بابل، ایران
4- استادیار گروه روانشناسی، مؤسسه آموزش عالی ادیب مازندران، ساری، ایران
2- کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
3- استادیار، گروه روانشناسی، مؤسسه آموزش عالی صنعتی مازندران، بابل، ایران
4- استادیار گروه روانشناسی، مؤسسه آموزش عالی ادیب مازندران، ساری، ایران
چکیده: (17 مشاهده)
زمینه و هدف: رهبری فرآیندهای اداری یکی از ستونهای اصلی کارایی و اثرگذاری در هر سازمانی است. این موضوع فراتر از مدیریت روزمره است و به رهبری تحول در نحوه انجام کارها میپردازد. لذا پژوهش حاضر به بررسی تأثیر ثبات مدیریتی بر رهبری فرایند اداری با نقش واسط اخلاق حرفهای در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی در قالب یک مدل علّی پرداخت.
روش پژوهش: پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی به تعداد ۱۴۷ نفر بوده که از این تعداد ۱۰۸ نفر به شیوه نمونهگیری در دسترس به پرسشنامهها پاسخ دادند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته ثبات مدیریتی، پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل آوولیو و همکاران (2004) و اخلاق حرفهای قاسمزاده و همکاران (۱۳۹۳) بود که روایی آنها مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (0/85)، (0/87) و (0/۸۷) برآورد گردید. تجزیهوتحلیل دادهها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS 24 و AMOS 24 انجام شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد متغیر اخلاق حرفهای رابطه بین ثبات مدیریت و رهبری فرایند اداری را میانجیگری میکند. مسیر غیرمستقیم با توجه به مقدار آماره p (0/001 >)، معنیدار است. همچنین تأثیر غیرمستقیم ثبات مدیریت بر خودآگاهی، اخلاقمداری و شفافیت رابطه تأیید میشود.
نتیجهگیری: با توجه به نقش کلیدی ثبات مدیریتی و تأثیر آن در رهبری فرایند اداری در کنار اخلاق حرفهای، ضروری به نظر میرسد که مدیران و مسئولان در سازمان علوم پزشکی، توجهات خاصی به متغیرهای مذکور داشته باشند و با از بین بردن موانع، بسترهای لازم را برای نهادینهسازی اخلاقیات و ارتقای اخلاق حرفهای کارکنان فراهم نمایند.
روش پژوهش: پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی به تعداد ۱۴۷ نفر بوده که از این تعداد ۱۰۸ نفر به شیوه نمونهگیری در دسترس به پرسشنامهها پاسخ دادند. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته ثبات مدیریتی، پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل آوولیو و همکاران (2004) و اخلاق حرفهای قاسمزاده و همکاران (۱۳۹۳) بود که روایی آنها مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب (0/85)، (0/87) و (0/۸۷) برآورد گردید. تجزیهوتحلیل دادهها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS 24 و AMOS 24 انجام شد.
یافتهها: یافتهها نشان داد متغیر اخلاق حرفهای رابطه بین ثبات مدیریت و رهبری فرایند اداری را میانجیگری میکند. مسیر غیرمستقیم با توجه به مقدار آماره p (0/001 >)، معنیدار است. همچنین تأثیر غیرمستقیم ثبات مدیریت بر خودآگاهی، اخلاقمداری و شفافیت رابطه تأیید میشود.
نتیجهگیری: با توجه به نقش کلیدی ثبات مدیریتی و تأثیر آن در رهبری فرایند اداری در کنار اخلاق حرفهای، ضروری به نظر میرسد که مدیران و مسئولان در سازمان علوم پزشکی، توجهات خاصی به متغیرهای مذکور داشته باشند و با از بین بردن موانع، بسترهای لازم را برای نهادینهسازی اخلاقیات و ارتقای اخلاق حرفهای کارکنان فراهم نمایند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
