دوره 11، شماره 1 - ( 1405 )
جلد 11 شماره 1 صفحات 58-38 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Faghih Nasiri M, Tootian Isfahani S, Saeidi L. Designing a Model of Organizational Capacity Appropriate for Social Cohesion (Case Study: Public Hospitals in Tehran Province). Manag Strateg Health Syst. 2026; 11 (1) :38-58
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-922-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-922-fa.html
فقیه نصیری مریم، طوطیان اصفهانی صدیقه، سعیدی لیلا. طراحی الگوی ظرفیت سازمانی متناسب با انسجام اجتماعی (موردمطالعه: بیمارستان‌های دولتی استان تهران). راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1405; 11 (1) :38-58
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ،s.tootian@iau.ac.ir
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ،
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده: (61 مشاهده)
زمینه و هدف: بیمارستان‌های دولتی نقش مهمی در نظام سلامت دارند و تقویت ظرفیت سازمانی آن‌ها ضروری است. انسجام اجتماعی با بهبود تعاملات و روابط انسانی می‌تواند در ارتقای ظرفیت این مراکز مؤثر باشد. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی ظرفیت سازمانی متناسب با انسجام اجتماعی در بیمارستان‌های دولتی استان تهران انجام شد.
روش پژوهش: پژوهش ازنظر هدف، توسعه‌ای-کاربردی و ازنظر روش، آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی، خبرگان به‌صورت هدفمند انتخاب و ۱۸ مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شد. تحلیل داده‌ها با تحلیل مضمون انجام شد. در بخش کمی، از میان ۵۲۶ مدیر و کارکنان متخصص بیمارستان‌های دولتی تهران، با فرمول کوکران حجم نمونه ۲۲۲ نفر تعیین و با نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در این مرحله پرسشنامه محقق‌ساخت بود که روایی و پایایی آن بررسی و تایید گردید. نرم‌افزار SPSS 32 برای انجام تحلیل‌های توصیفی داده‌ها و نرم‌افزار Smart PLS 4.1.1.8 برای انجام تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد.
یافته‌ها: تحلیل مضمون، 7 بعد ظرفیت شناختی، عاطفی، معنوی، تعاملی، زیرساختی، هدایتگری و پایداری را در قالب ۳۵ مؤلفه و ۱۷۵ شاخص شناسایی کرد. آلفای کرونباخ سازه‌ها بین ۰٫۷۸ تا ۰٫۸۹، پایایی ترکیبی بین ۰٫۸۰ تا ۰٫۹۲ و میانگین واریانس استخراج‌شده (AVE) بین ۰٫۵۸ تا ۰٫۷۵ به دست آمد. همچنین، بارهای عاملی همه گویه‌ها بیش از ۰٫۵۰ و مقادیر آماره t بیشتر از ۱٫۹۶ بود که پایایی، روایی و ساختار مدل را تأیید کرد.
نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان داد که ظرفیت سازمانی متناسب با انسجام اجتماعی در بیمارستان‌های دولتی دارای هفت بعد شناختی، عاطفی، معنوی، تعاملی، زیرساختی، هدایتگری و پایداری است. تأیید روایی و پایایی این ابعاد نشان می‌دهد که تقویت هم‌زمان آن‌ها می‌تواند زمینه ارتقای ظرفیت‌های سازمانی و بهبود عملکرد و کیفیت خدمات درمانی را فراهم کند.
روش پژوهش: پژوهش ازنظر هدف، توسعه‌ای-کاربردی و ازنظر روش، آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی، خبرگان به‌صورت هدفمند انتخاب و ۱۸ مصاحبه عمیق و نیمه ساختاریافته انجام شد. تحلیل داده‌ها با تحلیل مضمون انجام شد. در بخش کمی، از میان ۵۲۶ مدیر و کارکنان متخصص بیمارستان‌های دولتی تهران، با فرمول کوکران حجم نمونه ۲۲۲ نفر تعیین و با نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده در این مرحله پرسشنامه محقق‌ساخت بود که روایی و پایایی آن بررسی و تایید گردید. نرم‌افزار SPSS 32 برای انجام تحلیل‌های توصیفی داده‌ها و نرم‌افزار Smart PLS 4.1.1.8 برای انجام تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد.
یافته‌ها: تحلیل مضمون، 7 بعد ظرفیت شناختی، عاطفی، معنوی، تعاملی، زیرساختی، هدایتگری و پایداری را در قالب ۳۵ مؤلفه و ۱۷۵ شاخص شناسایی کرد. آلفای کرونباخ سازه‌ها بین ۰٫۷۸ تا ۰٫۸۹، پایایی ترکیبی بین ۰٫۸۰ تا ۰٫۹۲ و میانگین واریانس استخراج‌شده (AVE) بین ۰٫۵۸ تا ۰٫۷۵ به دست آمد. همچنین، بارهای عاملی همه گویه‌ها بیش از ۰٫۵۰ و مقادیر آماره t بیشتر از ۱٫۹۶ بود که پایایی، روایی و ساختار مدل را تأیید کرد.
نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان داد که ظرفیت سازمانی متناسب با انسجام اجتماعی در بیمارستان‌های دولتی دارای هفت بعد شناختی، عاطفی، معنوی، تعاملی، زیرساختی، هدایتگری و پایداری است. تأیید روایی و پایایی این ابعاد نشان می‌دهد که تقویت هم‌زمان آن‌ها می‌تواند زمینه ارتقای ظرفیت‌های سازمانی و بهبود عملکرد و کیفیت خدمات درمانی را فراهم کند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
