دوره 7، شماره 3 - ( 1401 )
جلد 7 شماره 3 صفحات 280-260 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Haddadi V, Mehrabi J, Ataee M. Designing and Explaining the Model of Job Enrichment with the Emphasis on Employee's Behavioral Dimension in Social Security Organization. Manage Strat Health Syst 2022; 7 (3) :260-280
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-586-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-586-fa.html
حدادی ولی، محرابی جواد، عطایی محمد. طراحی و تبیین مدل غنیسازی مشاغل با تأکید بر بعد رفتاری کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1401; 7 (3) :260-280
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران ، mehrabijavad@qiau.ac.ir
متن کامل [PDF 1115 kb]
(309 دریافت)
| چکیده (HTML) (716 مشاهده)
متن کامل: (302 مشاهده)
زمینه و هدف: غنیسازی شغلی به عنوان یکی از تکنیکهای طراحی شغل بر انگیزهبخشی درونشغلی در وظایف و مسئولیتهای شغلی تأکید دارد تا بدین طریق به نتایج رفتاری مطلوب دست یافت. هدف این مطالعه طراحی و تبیین مدل غنیسازی مشاغل با تأکید بر بعد رفتاری کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی بوده‌است.
روش پژوهش: روش پژوهش آمیخته و مبتنی بر تحلیل محتوای کیفی و آزمون معادلات ساختاری در بخش کمی بوده‌است. دادههای کیفی بر اساس مصاحبههای نیمهساختاریافته با روش نمونهگیری هدفمند قضاوتی از 14 نفر (خبره دانشگاهی و مدیران و معاونین تأمین اجتماعی تهران) و دادههای کمی مبتنی بر پرسشنامه 66 سؤالی و در طیف لیکرت 5 گزینهای در میان 327 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تهران با فرمول کوکران و نمونهگیری در دسترس به‌دست‌آمد. به‌منظور تجزیه و تحلیل دادههای کیفی از رویکرد کدگذاری برای تحلیل متن مصاحبهها و از آزمون SEM در نرمافزار Smart 2 PLS جهت سنجش فرضیهها استفاده شد.
یافتهها: یافتههای کیفی ناظر بر مؤلفههایی همچون سیاستگذاریهای شغلی (توسعه منابع شغلی، توسعه ساختار کارمندیابی، توسعه برند مشاغل، مدیریت وظایف شغلی)؛ گرایشها به غنیسازی شغلی (غنیسازی در ویژگیهای اصلی شغل، غنیسازی در ویژگیهای دانشی شغل، غنیسازی در ویژگیهای اجتماعی شغل)؛ ادراکات روانشناختی کارکنان از شغل؛ عوامل محیطی (شرایط محیط شغلی، جو سازمانی، جو تیمی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری)؛ و پاسخهای رفتاری (نگرشها، عملکرد، انگیزشی، رفاه روانشناختی، رفتاری، شناختی)، در ساختار غنیسازی مشاغل بوده‌است. یافتههای کمی نیز نشان دادند مؤلفههای سیاستگذاریهای شغلی و عوامل محیطی تأثیر به‌سزایی در پویایی گرایشها به غنیسازی شغلی دارد. همچنین، گرایشها به غنیسازی شغلی هم بهطورمستقیم و هم غیرمستقیم از طریق ادراکات روانشناختی کارکنان توانسته است مؤلفهی پاسخهای رفتاری را متأثر سازد.
نتیجهگیری: تأکید پارادایم این پژوهش بر اهمیت نگاه کلگرایانه با قابلیتپویایی به موضوع غنیسازی مشاغل بوده‌است؛ به‌گونه‌ایکه، سازمانهای بیمهای جهت افزایش تحققپذیری غنیسازی مشاغل، نیازمند توجه به 2 عامل سیاستگذاریهای شغلی و عوامل محیطی درونسازمانی هستند.
روش پژوهش: روش پژوهش آمیخته و مبتنی بر تحلیل محتوای کیفی و آزمون معادلات ساختاری در بخش کمی بوده‌است. دادههای کیفی بر اساس مصاحبههای نیمهساختاریافته با روش نمونهگیری هدفمند قضاوتی از 14 نفر (خبره دانشگاهی و مدیران و معاونین تأمین اجتماعی تهران) و دادههای کمی مبتنی بر پرسشنامه 66 سؤالی و در طیف لیکرت 5 گزینهای در میان 327 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تهران با فرمول کوکران و نمونهگیری در دسترس به‌دست‌آمد. به‌منظور تجزیه و تحلیل دادههای کیفی از رویکرد کدگذاری برای تحلیل متن مصاحبهها و از آزمون SEM در نرمافزار Smart 2 PLS جهت سنجش فرضیهها استفاده شد.
یافتهها: یافتههای کیفی ناظر بر مؤلفههایی همچون سیاستگذاریهای شغلی (توسعه منابع شغلی، توسعه ساختار کارمندیابی، توسعه برند مشاغل، مدیریت وظایف شغلی)؛ گرایشها به غنیسازی شغلی (غنیسازی در ویژگیهای اصلی شغل، غنیسازی در ویژگیهای دانشی شغل، غنیسازی در ویژگیهای اجتماعی شغل)؛ ادراکات روانشناختی کارکنان از شغل؛ عوامل محیطی (شرایط محیط شغلی، جو سازمانی، جو تیمی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری)؛ و پاسخهای رفتاری (نگرشها، عملکرد، انگیزشی، رفاه روانشناختی، رفتاری، شناختی)، در ساختار غنیسازی مشاغل بوده‌است. یافتههای کمی نیز نشان دادند مؤلفههای سیاستگذاریهای شغلی و عوامل محیطی تأثیر به‌سزایی در پویایی گرایشها به غنیسازی شغلی دارد. همچنین، گرایشها به غنیسازی شغلی هم بهطورمستقیم و هم غیرمستقیم از طریق ادراکات روانشناختی کارکنان توانسته است مؤلفهی پاسخهای رفتاری را متأثر سازد.
نتیجهگیری: تأکید پارادایم این پژوهش بر اهمیت نگاه کلگرایانه با قابلیتپویایی به موضوع غنیسازی مشاغل بوده‌است؛ به‌گونه‌ایکه، سازمانهای بیمهای جهت افزایش تحققپذیری غنیسازی مشاغل، نیازمند توجه به 2 عامل سیاستگذاریهای شغلی و عوامل محیطی درونسازمانی هستند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
