دوره 10، شماره 2 - ( 1404 )
جلد 10 شماره 2 صفحات 169-157 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 18747
Ethics code: IR.SSU.REC.1403.092
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
mousavi S M, Karimi M, Ghomi F, Saffari M. Investigating the Maturity of Intellectual Capital within the Deputy of Management and Resources Development: A Cross-Sectional Study in Shahid Sadoughi University of Medical Science in Yazd. Manage Strat Health Syst 2025; 10 (2) :157-169
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-829-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-829-fa.html
موسوی سید مسعود، کریمی مریم، قمی فرنوش، صفاری مسعود. ارزیابی وضعیت بلوغ سرمایه‌ی فکری در حوزه‌ی معاونت توسعه مدیریت و منابع، یک مطالعه موردی در دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1404; 10 (2) :157-169
کارشناسی مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، مرکز تحقیقات مدیریت و سیاست گذاری سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران ، karimi0987m@gmail.com
چکیده: (65 مشاهده)
زمینه و هدف: اساسی‌ترین مشخصه سازمان‌های هوشمند قرن ۲۱، تأکید بر دانش و اطلاعات است. سرمایه‌ی فکری به‌عنوان مجموعه‌ای از دارایی‌های نامشهود، یک منبع حیاتی برای عملکرد و توانایی شرکت برای ایجاد نوآوری، ایجاد و حفظ مزیت رقابتی محسوب می‌شود. این پژوهش با هدف ارزیابی وضعیت بلوغ سرمایه‌ی فکری در حوزه‌ی معاونت توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد انجام شد.
روش پژوهش: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی - تحلیلی بود که در سال ۱۴۰۳ انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران پایه، میانی، ارشد و همچنین کارمندان معاونت توسعه مدیریت و منابع به تفکیک مدیریت‌های منابع انسانی، منابع فیزیکی و طرح‌های عمرانی، منابع مالی و حسابداری، خدمات پشتیبانی، توسعه سازمان و تحول اداری و مدیریت برنامه‌ریزی بودجه و پایش عملکرد و به تعداد ۱۳۳ نفر بود. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه ارزیابی وضعیت سرمایه فکری، جمع‌آوری و با آزمون های من ویتنی، آنووا و کروسکال والیس از طریق نرم‌افزار SPSS ۲۶ مورد تحلیل و ارزیابی قرار گرفت.
یافته‌ها: حدود ۶۵ درصد از افراد شرکت‌کننده در پژوهش وضعیت سرمایه فکری را متوسط ارزیابی کردند. همچنین یافته‌ها حاکی از آن است که بین وضعیت تأهل و سرمایه فکری و نیز بین حوزه مدیریتی و سطح مدیریت‌شده از سطوح مختلف بلوغ سرمایه‌ی فکری رابطه‌ای معنیدار وجود دارد (۰/۰۳ p =).
نتیجه‌گیری: باتوجه‌به اینکه میانگین نمره کلی بلوغ سرمایه فکری متوسط ارزیابی شد؛ لذا جهت ارتقا سطح بلوغ سرمایه فکری به سطوح بالاتر، نیاز به توجه و آگاهی بیشتر به این دانش است. در این راستا می‌توان با ترویج فرهنگ یادگیری و نوآوری در سازمان، به ارتقا این مهم دست پیدا کرد. همچنین پایش مستمر سرمایه فکری از طریق تعریف شاخص‌های عملکردی و ارائه گزارش‌های دوره‌ای می‌تواند مدیریت بهتر و تصمیم‌گیری آگاهانه را تسهیل کند.
روش پژوهش: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی - تحلیلی بود که در سال ۱۴۰۳ انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران پایه، میانی، ارشد و همچنین کارمندان معاونت توسعه مدیریت و منابع به تفکیک مدیریت‌های منابع انسانی، منابع فیزیکی و طرح‌های عمرانی، منابع مالی و حسابداری، خدمات پشتیبانی، توسعه سازمان و تحول اداری و مدیریت برنامه‌ریزی بودجه و پایش عملکرد و به تعداد ۱۳۳ نفر بود. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه ارزیابی وضعیت سرمایه فکری، جمع‌آوری و با آزمون های من ویتنی، آنووا و کروسکال والیس از طریق نرم‌افزار SPSS ۲۶ مورد تحلیل و ارزیابی قرار گرفت.
یافته‌ها: حدود ۶۵ درصد از افراد شرکت‌کننده در پژوهش وضعیت سرمایه فکری را متوسط ارزیابی کردند. همچنین یافته‌ها حاکی از آن است که بین وضعیت تأهل و سرمایه فکری و نیز بین حوزه مدیریتی و سطح مدیریت‌شده از سطوح مختلف بلوغ سرمایه‌ی فکری رابطه‌ای معنیدار وجود دارد (۰/۰۳ p =).
نتیجه‌گیری: باتوجه‌به اینکه میانگین نمره کلی بلوغ سرمایه فکری متوسط ارزیابی شد؛ لذا جهت ارتقا سطح بلوغ سرمایه فکری به سطوح بالاتر، نیاز به توجه و آگاهی بیشتر به این دانش است. در این راستا می‌توان با ترویج فرهنگ یادگیری و نوآوری در سازمان، به ارتقا این مهم دست پیدا کرد. همچنین پایش مستمر سرمایه فکری از طریق تعریف شاخص‌های عملکردی و ارائه گزارش‌های دوره‌ای می‌تواند مدیریت بهتر و تصمیم‌گیری آگاهانه را تسهیل کند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
