دوره 10، شماره 4 - ( 1404 )
جلد 10 شماره 4 صفحات 340-329 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Azhdari A, Shokrizadeh H R, Morshedizad F. The Impact of Knowledge Management on the Effectiveness of Strategic Human Resource Functions, Job Performance, and Innovative Behaviors of Employees: Case Study of Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd. Manage Strat Health Syst 2026; 10 (4) :329-340
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-879-fa.html
URL: http://mshsj.ssu.ac.ir/article-1-879-fa.html
اژدری علی، شکری زاده حمیدرضا، مرشدی زاد فاطمه. تأثیر مدیریت دانش بر اثربخشی کارکردهای منابع انسانی استراتژیک، عملکرد شغلی و رفتارهای نوآورانه کارکنان مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد. راهبردهای مدیریت در نظام سلامت. 1404; 10 (4) :329-340
1- استادیار، گروه مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه اردکان، اردکان، یزد، ایران
2- دکتری مدیریت مالی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران ،hr.shokrizadeh@yahoo.com
3- دکتری مدیریت منابع انسانی، کارشناس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد، یزد، ایران
2- دکتری مدیریت مالی، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران ،
3- دکتری مدیریت منابع انسانی، کارشناس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان یزد، یزد، ایران
چکیده: (17 مشاهده)
زمینه و هدف: با توجه به نقش روزافزون دانشگاههای علوم پزشکی در تولید و انتقال دانش، شناسایی سازوکارهایی که میتوانند به بهبود عملکرد و ارتقای نوآوری منجر شوند، از اهمیت ویژهای برخوردار است. هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر کارکردهای منابع انسانی استراتژیک، عملکرد شغلی و رفتار نوآورانه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد بود.
روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث گردآوری دادهها، توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال ۱۴۰۳ بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، تعداد ۲9۰ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد در زمینههای مدیریت دانش، منابع انسانی استراتژیک، عملکرد شغلی و رفتار نوآورانه استفاده شد. دادهها با نرمافزارهای SPSS 26 و Lisrel 10.2 و به کمک مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شدند.
یافتهها: نتایج نشان داد مدیریت دانش رابطه مثبت و معنیداری با کارکردهای منابع انسانی استراتژیک دارد. همچنین، مدیریت دانش بهطور مستقیم بر عملکرد شغلی تأثیرگذار است. علاوه بر این، کارکردهای منابع انسانی استراتژیک تأثیر مثبت و معنیداری بر عملکرد شغلی و رفتار نوآورانه کارکنان دارند.
نتیجهگیری: ترکیب اثربخش مدیریت دانش و منابع انسانی استراتژیک میتواند به ارتقای همزمان بهرهوری و تقویت رفتارهای نوآورانه در محیط دانشگاهی منجر شود. برایناساس، دانشگاههای علوم پزشکی باید با سرمایهگذاری در زیرساختهای مدیریت دانش و طراحی سیاستهای منابع انسانی دانشمحور، زمینه بهبود عملکرد و توسعه نوآوری را فراهم کنند.
روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث گردآوری دادهها، توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد در سال ۱۴۰۳ بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، تعداد ۲9۰ نفر انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد در زمینههای مدیریت دانش، منابع انسانی استراتژیک، عملکرد شغلی و رفتار نوآورانه استفاده شد. دادهها با نرمافزارهای SPSS 26 و Lisrel 10.2 و به کمک مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) تحلیل شدند.
یافتهها: نتایج نشان داد مدیریت دانش رابطه مثبت و معنیداری با کارکردهای منابع انسانی استراتژیک دارد. همچنین، مدیریت دانش بهطور مستقیم بر عملکرد شغلی تأثیرگذار است. علاوه بر این، کارکردهای منابع انسانی استراتژیک تأثیر مثبت و معنیداری بر عملکرد شغلی و رفتار نوآورانه کارکنان دارند.
نتیجهگیری: ترکیب اثربخش مدیریت دانش و منابع انسانی استراتژیک میتواند به ارتقای همزمان بهرهوری و تقویت رفتارهای نوآورانه در محیط دانشگاهی منجر شود. برایناساس، دانشگاههای علوم پزشکی باید با سرمایهگذاری در زیرساختهای مدیریت دانش و طراحی سیاستهای منابع انسانی دانشمحور، زمینه بهبود عملکرد و توسعه نوآوری را فراهم کنند.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
